劳动合同。公司要求陈某在接受人处签名才给解除通知。之后上海B公司支付了2010年8月至2012年11月的2.5个月平均工资的解除合同经济补偿。陈某认为 公司并非劳动合同法上规定的关联企业，陈某认为是A公司安排陈某分别与不同主体签订合同，但没有证据证实，故不符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ...
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昨日，法院正式审结此案。 工人跌入深池，要求赔偿八万 应祥和设备分公司雇佣，搬家公司安排刘小利等几名工人到省体育中心游泳跳水馆搬运施工材料。 起初，祥和设备 和无证人员不得进入的标示牌，尽到了必要的告知义务，同时事发时，已经下班落锁。第二，省一建公司的施工管理不存在问题，跳水馆内设备事发当日已经安装好 ...
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不具备用工主体资格的自然人，其为了完成承揽事务让李某到其工地工作，双方建立了劳务关系。作为雇员的李某从事雇佣活动中遭受人身损害，应受普通民事法律规范 受到公司规章制度的任何管理和任何约束，具体工作不属我公司安排，李某在我公司工地上工作具有“临时性、短期性、一次性”的特征，在劳动报酬计算和支付方式上，李 ...
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此时由于公司更换了法人代表，将赵某安排到公司下属一家企业当推销员。赵某要求公司按合同约定安排工作，而公司以合同是前任领导签订的为由，不同意赵某的 、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商变更劳动合同不能达成一致意见，企业因生产经营状况变化无法履行原合同时，可以解除劳动合同。 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的"，用人单位可以解除劳动合同；根据《劳动法》第二十 。公司以内部机构变动是公司的权力，以及职工不应拒绝工作安排为由，认为解除与这7名员工订立劳动合同不应支付经济补偿，违反了《劳动法》的规定，应当 ...
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昨日，法院正式审结此案。 工人跌入深池，要求赔偿八万 应祥和设备分公司雇佣，搬家公司安排刘小利等几名工人到省体育中心游泳跳水馆搬运施工材料。 起初，祥和 ”和“无证人员不得进入”的标示牌，尽到了必要的告知义务，同时事发时，已经下班落锁。第二，省一建公司的施工管理不存在问题，跳水馆内设备事发当日已经安装 ...
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在1996年6月参加工作直至现在，**集团对于管理层员工工作的安排都会有个调任函，该调任函保留在公司档案中，根据《劳动调解仲裁法》第六条 “发生劳动争议 承担不利后果。”的规定，（申请人也在立案时向仲裁委提交了调查取证申请书），被申请人负有举证义务，拒不出示的，应当认定申请人工作的年限。 2、从申请人 ...
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惠民搬家公司的一名员工。2010年12月20日下午，应祥和设备分公司雇佣，搬家公司安排刘小利等几名工人到省体育中心游泳跳水馆搬运施工材料。起初，祥和设备 进和无证人员不得进入的标示牌，尽到了必要的告知义务，同时事发时，已经下班落锁。第二，省一建公司的施工管理不存在问题，跳水馆内设备事发当日已经安装好， ...
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享受带薪年休假是法律规定的劳动者的权利，但是如何安排年休假则是用人单位的权利。一般情况下，公司安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。如果员工 跨年度安排年假的同意，此时，职工的权利就受到侵害了。实践中，大部分的劳动者往往为了保住工作，在职时不会向单位提出。因此，此类仲裁往往发生在离职之后。 ...
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规定在行政部门填写加班单，经领导批准后换取一张调休单，一年下来小林累积了25天的调休单，想在需要时休假。不久，小林由于个人原因想跳槽，就 完全理解，所以，简单的认为只要公司要求员工休息日加班，就应该支付200%的加班工资。 根据《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于 ...
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