并要求申请重新鉴定。今天，银川市西夏区人民法院送达了判决书，依法判决驳回该公司的诉请，判令该公司向受伤员工赔偿陪护费等共计23万余元。受伤构成五级残泰鑫棉纺 期间，公司除结清全部医疗费外，另给3万元应抵作停工留薪期工资；再者公司未收到过市劳动能力鉴定委员会对曾的伤残鉴定，请求法院依法对裁决书错误的赔偿 ...
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工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。” 从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定构成工伤，须结合事发当时的具体情况予以分析。打架受伤 达到最低工资标准，无须在另行补偿;2、解除劳动合同补偿金5730元的问题，该公司解除劳动合同并无不妥，王某某主张不符合劳动合同法所规定的应当支付经济补偿金 ...
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，提前一个月通知申请人，但2013年12月和2014年1月工资均未支付，应当向申请人支付两个月的工资；申请人提起劳动仲裁后发放2013年12月工资1621.6元，属于不足额发放。 申请人自2009年12月22日进入公司以来，工作勤勤恳恳。2013年8月2日申请人在工作中扭伤了腰，考勤表中 ...
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原告支付拖欠2013年8月、9月工资3799.87元；4、向原告支付拖欠工资部分的赔偿金3799.87元；5、自2002年5月至2007年9月为原告补缴养老保险 因此，对宋某某的主张，本院予以采信。宋某某与某某重工公司建立劳动关系后，某某重工公司未依法给宋某某缴纳相应的社会保险，其应当承担相应的责任。 ...
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借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人借款有借款单，而且是由于公司延迟发放当月工资的情况下急于 和精神损失等各种损失的诉求，恳请二审法院依法改判。 六、一审判决无需支付任何经济补偿，且驳回诉讼请求，实属社会指引效果非常差。 法的指引功能（ ...
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公司的员工工资表，但并不同时负责编制布尔公司的员工工资表。鸿寄虽然在编制布鲁诺公司的员工工资表时将其名字纳入其中，但并不知道在布鲁诺为其发放工资 解除劳动合同，剥夺其继续提供劳动的权利，缺乏事实和法律依据。综上，对布尔公司不同意支付鸿寄违法解除劳动关系赔偿金的请求，不予支持。判令支持原告的全部诉讼请求 ...
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代发专项业务协议书》一份，载明：第三人某某重矿公司委托郑州某某人力资源服务有限公司代理员工工资发放及社会保险办理事务；代理时间自2011年7月1日至 张某要求郑州某某人力资源服务有限公司及第三人沈阳北方重矿因未提前30天通知解除劳动合同，支付一个月工资及支付单方解除劳动合同赔偿金的请求，法院不予支持。...
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十条的规定，马沃勒斯公司应向陶小桃支付2013年第二季度的奖金36800元。因奖金系按季度核算，陶小桃2013年第三季度未全程工作，无法核算其销售 如果员工违背了用人单位有关规章制度，用人单位有权依据薪酬制度和考核办法，扣减员工的工资，但应满足如下条件：第一，劳动合同或规章制度有关约定或规定；第二，该 ...
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一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”规定，原告有权利要求被告以100%的比例支付因未按时支付工资加付的赔偿金。综上，原告的所有请求，合法有据，被告 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”由此可见，用人单位如果要跟员工解除劳动合同，必须出具书面的《解除或者终止劳动合同的证明》并依法办理档案 ...
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与其进行联系，但刘某手机却一直处于关机状态。公司遂作出决定，以刘某“自动离职”处理，对其工资进行结算后打入其工资卡内，并且为其办理了退工手续。 一 严重违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，公司可即时解除刘某的劳动合同，且不 ...
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