应当得到认定； 2、关于2011年8月6日至2012年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同 劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年3月1日下午下班后，被申请人法定代表人要求申请人处理不属于自己工作职责范围内的工作 ...
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保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除劳动 日10:02:36）法律依据：劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 ...
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1月起调整到420元。原告在被告单位工作期间，被告没有为其办理医疗、养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果， 固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起想劳动者每月支付二倍的工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一 ...
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的工作量。这就要求企业在与员工签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种 达成协议有关员工的辞退 这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为客观情况，劳动法对此没有做出明确规定。根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第 ...
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世纪飞虹公司签订劳动合同，合同期限自2005年8月12日至2006年8月11日止。 三、法院审理 北京市海淀区人民法院判决认为：KLD公司关于THE WAND产品的 成熟市场及相关利益。沈某、张某虽未与XHLK中心签订劳动合同，而是在世纪飞虹公司工作，但其行为与XHLK中心的侵权行为密切配合，共同破坏 ...
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年4月，付先生来到天津一家公司担任顾问：“我当时要求与这家公司签订劳动合同，但由于工作忙，就耽误下来。”2008年10月，公司辞退了他。 付先生 九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”同时，原劳动部《关于合同制工人因双重劳动 ...
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原告支付工伤待遇没有事实和法律依据。被告住院期间的所有费用均由原告支付，原告不应再向被告支付住院伙食补助费。双方在2009年6月1日签订的劳动合同中约定原告 年5月31日止；被告基本工资540元，岗位工资660元。合同到期后，双方未续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年6月24日，被告在工作中 ...
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年9月，用人单位常年法律顾问律师出庭参加仲裁，代理律师指出，劳动者追索未签订劳动合同的双倍工资差额请求已过仲裁时效、用人单位开除劳动者程序合法，不应支付 基于劳动行为的付出，而劳动者取得双倍工资则是基于用人单位没有签订书面劳动合同的法律事件。也就是说，双倍工资不是劳资双方协商的结果，而是法律的规定。如 ...
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提交原告的月工资收入证明，应承担举证不能的法律后果，本院认定原告主张的月工资为1900元。 关于未签订劳动合同双倍工资和加班费，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告工作至2009年10月，此时，原告对 ...
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公司方面承认寄给杨某的合同中关于劳动期限一项为空白，但同时表示，与员工的劳动合同为一年一签，这是公司的规定，只是在合同中没有约定。由于现在公司出示的 暂且不论是否事实)让员工自行缴费，也是不符合国家规定的。在签订劳动合同的过程中，一定要规范操作，劳动合同签订后应各执一份，否则，在发生各类纠纷时很难判断 ...
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