解除劳动关系的决定。事后，李某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付违法解除合同的赔偿金、支付延长工作时间、双休日、节假日的加班费等。因李某不服仲裁 的分配问题以及综合工时制的加班费计算问题。 本案中，员工举证证明了单位有考勤制度，用人单位也承认有考勤，因此本案加班的举证责任就转移到了用人单位一方 ...
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宋德鸿此次驾车外出并非履行职责的事实是错误的。 被告东营市劳动和社会保障局辩称：宋德鸿在公司的工作岗位是业务员，并非司机。综合华特公司在工伤认定期间向 对各种证据证明力作出判断，并以此探求实质事实，因此强调法官内心确信的自由心证制度更代表了法律的现实和发展方向。现行的最高人民法院《证据规定》第五十四条 ...
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有仲裁约定而错误地立案……原告和我公司在购销合同中约定的‘适用法律和解决争议方式’的条款，符合国际私法的‘当事人意思自治’的基本原则，合同当事人可以协议选择适用 经验。 作为全国首批执业企业法律顾问，潘翔在建立和健全现代企业法律顾问工作制度方面有独到的心得，在企业非诉讼的法律事务方面积累了较丰富的经验 ...
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调岗后，公司于2016年1月向她发送了解除劳动合同通知书。夏XX随即向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资、周末休息日加班费、未 和充分的诉讼准备。 案件办理和结果 通过及时和律师沟通，夏XX知道按照公司的制度，如果她三天以上不上班将有可能被认定旷工并面临被开除的命运。 ...
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并且这个概念也只存在于国有企事业单位，而如三资企业、民营企业等企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。但是，需要说明 用人单位和劳动者在协商一致的情况下，是可以变更劳动合同约定的。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定， ...
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被告实施了侵权行为，被告从未使用过上述信息。原告与弓某的劳动争议经过了劳动仲裁程序，弓某的工作电脑中的资料已经当众删除。原告所主张的赔偿损失没有依据， 及被告实施了侵权行为。律师从保密措施入手：搜集了原告《工作规则》、《销售人员日常管理制度》、《劳动合同》，交谈过程中有发现原告使用的ERP管理系统， ...
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明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当得到一半年终奖。从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则; 发放方案进行规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。实行年底双薪制度每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成 ...
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日上午，华商报记者联系了公司负责人张女士。张女士称不知道私企是否也必须有产假制度。对于拖欠工资，她认为，王女士7月16日办理了离职，“我没必要给她发 的约束，王女士应在2018年12月前提出该主张，方可受到法律保护。王女士工作期间，用人单位没有缴纳社保的，王女士也可向劳动争议仲裁委员会申请要求补缴。 ...
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请求权提起诉讼，应当得到法律的支持。原告作为第二被告的职工，被委派至第一被告处工作，在第一被告员工宿舍发生安全事故，造成原告左跟骨骨折、跟腱损伤并构成了 第三人”无疑包含第一被告。原告治疗结束在与二被告多次协商无果申请工伤认定及劳动争议仲裁时，因均已超过诉讼时效，最终未能得到受理。致使原告在客观上按照 ...
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该背景下，广东省高级人民法院在《2012年广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位 麻烦。如果员工辞职，务必要求员工写辞职书，办理交接手续。如果不告而别，务必要求员工到岗工作且保留相关证据；对于员工来说，如果公司单方面解除 ...
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