法律规定，在兼顾公交企业经济利益的同时，牵头制定更加便利残疾人免费乘车的相关制度及政策，通过司法建议进一步延伸对残疾人的司法服务。 案例七：某公租房公司 、对落实国家扶贫政策的目标具有积极意义。 案例九：牛某某诉某物流公司劳动合同纠纷案 （一）基本案情 牛某某为左手大拇指缺失残疾。其2019年10月 ...
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【以下为法律规定，提醒公司职员维护自身的合法权益】 当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。所以，公司要在试用期内把你辞退，是需要给 ...
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条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件： 当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。所以，公司要在试用期内把你辞退，是需要给 ...
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辩称，她实际入职的是北京某管理咨询有限公司，并提交了社保缴费记录和劳动合同予以证明。 而腾讯则在庭审中提交了多家公司的工商信息等，证明这些公司存在联系 。前者就侵犯商业秘密的民事与行政责任均作出了补偿。民事方面，新增了惩罚性赔偿制度。行政方面则提高了罚款的上限并新增了没收违法所得。而后者的第十三条首次 ...
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强有力的威慑。 4、老赖可被强制解除劳动合同 2017年2月上海虹口法院开庭审理一劳动纠纷案件，陈某身为金融公司高管，因个人负有千万元债务且被列为 井陉法院、福州法院、西安莲湖法院、山东威海法院已经一大批法院实行了财产公告悬赏制度。 8、对老赖在今日头条APP弹窗 河南省高院2017年8月18日与今日 ...
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42岁，系某机械厂车间工人。2011年3月，梁某与机械厂签订了劳动合同，约定劳动期限为五年，梁某从事车间工人的工作，月工资为2500元底薪加工作 某表示自己以后一定主动学习公司的制度并严格遵守。 说法： 《劳动合同法》第4条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示， ...
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今年42岁，系某机械厂车间工人。2011年3月，梁某与机械厂签订了劳动合同，约定劳动期限为五年，梁某从事车间工人的工作，月工资为2500元底薪加工作 某表示自己以后一定主动学习公司的制度并严格遵守。说法：《劳动合同法》第4条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示， ...
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规则》、《销售人员日常管理制度》、《劳动合同》等都明确约定或规定了客户名单在保护范围之内，职工负有不得泄露商业秘密的义务。且瑞福公司使用ERP管理系统，对 的秘密性、价值性和保密性特征及被告实施了侵权行为。律师从保密措施入手：搜集了原告《工作规则》、《销售人员日常管理制度》、《劳动合同》，交谈过程中有 ...
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【案情】 李某于2015年3月6日在某公司工作，双方签订的劳动合同约定：某公司按月通过银行转账方式向李某支付工资1600元，李某自愿放弃某 显著。如没有此类补贴，一般影响的是劳动者当下的生活水平和质量，无关乎未来特定时刻的风险承担。而国家建立社会保险制度，为的是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育 ...
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今年42岁，系某机械厂车间工人。2011年3月，梁某与机械厂签订了劳动合同，约定劳动期限为五年，梁某从事车间工人的工作，月工资为2500元底薪加工作 某表示自己以后一定主动学习公司的制度并严格遵守。说法：《劳动合同法》第4条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示， ...
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