小东律师事务所律师。上诉人河南天华化工有限公司（以下简称天华公司）因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2012）驿民初字第234号民事判决，向 ，民事诉讼尚未审理终结为由，中止复议审理。原审法院认为，用人单位和劳动者之间劳动关系成立，必须同时具备以下三种情形：（一）用人单位和劳动者符合法律 ...
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鉴定增加被告的费用，应当支持；工资应按照国家规定的数额计算，原被告的劳动关系已经解除。同意仲裁机构的裁决。经审理查明，2012年12月6日 规定，判决如下：一、解除原告泌阳县XXXX公司有限责任公司与被告姜XXXX的劳动合同关系；二、原告泌阳县XXXX公司有限责任公司支付被告姜XXXX医疗费人民币五千 ...
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请求被告赔偿医疗费等10000元。庭审中，原告变更诉讼请求，要求与被告解除劳动合同，并请求被告赔偿停薪留职期间工资56590.56元、一次性伤残补助金42442.92元， 薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，本案原告的 ...
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，维持原判。[相关案例]此类关系也有认定为承揽合同关系因不签劳动合同，“炒更工”与公司常有关系纠纷。在其他案例中，也有将此种关系定为承揽合同关系。 ，要求公司依照员工标准支付补偿金。顺德法院审理认为，双方在2012年6月前系事实劳动合同关系，其后以“炒更”形式工作，易某与公司不存在从属关系，形成一种 ...
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维持正常的生产工作秩序，确保安全生产提高企业的经济效益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规并结合公司规定和公司的实际情况制定的管理办法 方根据《劳动法》第25条规定，以严重违反劳动纪律或者公司规章制度(以下简称“违反劳动纪律”)为由解除劳动关系，引起劳动纠纷的案件占了相当大的比例。案情马 ...
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仲裁法》第二十七条第四款。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践 为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、 ...
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其在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。 案例3 何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案 ——关于“上下班途中”的认定 （一）基本案情 原告何 为用人单位。被告以“宏达豪纺织厂”不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请。邓尚艳后通过民事诉讼途径最终确认与其 ...
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谩骂同事的行为，及该行为符合开除标准的依据负举证责任。因解除劳动关系引发的纠纷在劳动争议案件中所占的占重越来越大，且有大幅度上升的趋势，鑫 七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该规定就是关于用人单位违法解除劳动合同应承担支付赔偿金的义务;三思解除通知的送达是否合法，解除通知的送达要合法，根据 ...
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及社保停缴的手续，并通知小佳前来办理离职交接手续。小佳不服，提起劳动仲裁，要求公司支付假期工资3200元、违法解除合同的赔偿金4000元及项目提成奖金。 公司支付小佳各类补偿金5000元，小佳放弃其他请求，并且确认与公司不存在其他劳动纠纷。五、律师评析本案中，公司基于节约时间成本及体恤员工的考虑，作出 ...
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使得劳务市场益发活跃，结构化体系化的特点日趋明显，法院受理的提供劳务者受害责任纠纷案件屡见不鲜，人民法院如何服务大局，满足广大人民群众的需求、如何正确适用法律， ，导致同一受害事实反复起诉，增加当事人诉累。 4、获得赔偿难。此类纠纷不同于劳动关系，提供劳务者不能如劳动者因工受伤享有工伤保险待遇，接受 ...
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