员工和企业签订了合同 -案例分析搜索

劳动仲裁

民营企业，考虑到要扩大规模，便于省城一家集体企业——泾南锻压公司签订了《合作协议》，约定：由泾南公司提供管理技术人员，泾北公司提供场地、设备、工人、可能终生不明白的话写在这里：根据《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种原因，均应当支付经济补偿。若解除 ...

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由“追认说明”制胜的劳动仲裁

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承包人拖欠农民工劳务费被挂靠单位应否承担连带责任

北京中建国材绿色材料开发有限公司（发包人）与中扶公司（承包人）签订了《建设工程施工合同》，约定中扶公司承包位于北京市通州区聚富苑工业区的生产车间建设能很好的实现司法裁判的最佳社会效果，裁判引起的社会影响可以有效引导建设施工企业合法从事建设施工活动，最大化的维护劳动者的合法权益，劳动者在劳务报酬得不到 ...

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带薪年休假不能打折扣

职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第2条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，责令用人单位支付年休假工资和赔偿金。休假天数依法定工作年限累计算老张2013年11月1日入职某印刷厂，双方签订了1年期的劳动合同。2014年10月31日 ...

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XXX公司股权转让之律师尽职调查报告书

纸制品。（2）根据调取的营业执照副本和企业机读档案登记资料上记载的年检情况，该公司已于2010年X月X日通过了2009年度的年检。 3.3.2XXX公司本所律师认为：该公司是否存在隐性债权、债务无法查明。 7、XXX公司的员工及劳动合同签订情况 7.XXX公司向本所出具的《声明》中确认公司未与员工 ...

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特殊劳动报酬的举证责任及证明标准探讨——析伍某诉某公司克扣年终奖纠纷案

，双方未签订劳动合同，直至2005年10月28日解聘离职，在职时间共20个月。伍某离职前三个月平均工资为6000元。伍某离职前，领取了当月工资和认为：原告、被告之间存在事实劳动关系，可以确认。年终奖金是企业根据自己的经营业绩和员工工作实绩所给予员工的一种奖励，被告虽有发放年终奖金的惯例，但由于被告 ...

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珠海违法降薪劳动纠纷案例--昌某

申请人处，任机关经营部干事一职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为正式工和合同工两类。正式工每月享有物业补贴补贴问题。随着全员劳动合同制及《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，原则上企业员工已不再有正式工、合同工、临时工的区分及身份差别。申请人作为被申请人的 ...

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如何认定劳动者严重失职造成重大损害?【(2009)朝民初字第37577号】

元，以现金发放。2008年7月11日，董某与某展览公司签订《劳动聘用合同》，约定合同有效期限为2008年7月11日至2009年7月10日，董因劳动者具有法定过错行为，用人单位可以单方解除劳动合同，这是用人单位用工自主权的体现，是用人单位的合法劳动权益和企业自主权的重要内容之一。但是，只有劳动者的过错 ...

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保密义务与竞业禁止

协商后在合同中约定，如果不支付经济补偿金的，竞业禁止条款对劳动者无效。本案中，我们要探讨的是被告在二审中所提出的公司与员工签订了《保密协议》。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系。...

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出租车司机与出租公司之间不形成劳动关系

与被告签订《内部风险承包书》之日起，我便成为该企业内部员工，事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由，单方面公路运输（集团）公司民丰出租汽车分公司（甲方）与刘某（乙方）签订了一份《羚羊牌出租车租赁补充合同》。双方约定，为顺应重庆市出租车辆的规范管理，重庆市公路运输 ...

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