。此外绿景公司还指出，由于杜女士严重违反公司规章制度，公司才合法解约，作为证据，绿景公司还向法庭提供了员工签到卡、考勤表、会议记录等，以此证明公司 3个月。同时法院认为，鉴于绿景公司未能提供有效证据证明杜女士严重违反单位规章制度，其单方解除劳动合同违反法律规定，应承担赔偿责任。据此，判决绿景公司支付杜 ...
//www.110.com/ziliao/article-355335.html -了解详情
法律角度对发展战略、规划提出建议；7、协助贵公司运用法律手段健全企业的各项规章制度；8、为贵公司出具催促债务人偿还债款或催促其他相对义务人履行有关义务的律师函 为贵公司有关法律事实和法律行为进行见证，出具律师见证书；11、为贵公司员工进行定期或不定期的各方面的法律知识培训；12、必要的情况下，可以在贵 ...
//www.110.com/ziliao/article-332257.html -了解详情
对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外 严格履行《安全防范方案》规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度。 3．发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-325088.html -了解详情
计算工时，法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。据李先生称，按照公司的规章制度以及电梯维修工的职责，其从事的工作全年无休，24小时不间断在岗。【案情 月29日的加班费及经济补偿金共计17万余元。法院判决某物业管理公司支付该公司员工李先生11年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。物业公司不服，提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-312919.html -了解详情
计算工时，法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。据李先生称，按照公司的规章制度以及电梯维修工的职责，其从事的工作全年无休，24小时不间断在岗。【案情 月29日的加班费及经济补偿金共计17万余元。法院判决某物业管理公司支付该公司员工李先生11年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。物业公司不服，提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-312894.html -了解详情
的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不 的区别 用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-292501.html -了解详情
案由： 某机电公司与员工曾某签订的劳动合同约定：曾某应严格遵守机电公司的各项规章制度及本岗位的责任制；机电公司为曾某办理缴纳社会保险费，缴纳金额按 期间必须缴纳。至于曾某没有办理请假手续，没有上班，机电公司有权根据劳动纪律和规章制度予以处理。但不能以此理由作为单方变更劳动合同的依据，也不能以此理由将 ...
//www.110.com/ziliao/article-280893.html -了解详情
双方达成案外和解协议，某管理顾问有限公司撤回了申请。 [劳动法律师点评] 根据公司的规章制度或行业惯例，用人单位往往会将公司回款情况作为支付提成款的前提。 以什么身份按照公司的《奖金制度》主张剩余“提成款”?因为奖金制度是针对在职员工的。或者说此时的款项是“提成”还是普通债务?缺乏劳动关系的约束，极易 ...
//www.110.com/ziliao/article-268240.html -了解详情
金某是上海某建材公司的职工。2003年3月，建材公司召开职代会讨论通过了《员工日常考核通用守则》。其中第44条规定，对帮助其他单位加工与本单位同类产品 ，建材公司对其进行处罚是有事实依据的。公司为加强管理，通过合法程序制定的规章制度，与我国有关法律并不相悖，可以作为对职工进行奖惩的依据。所以，金某因 ...
//www.110.com/ziliao/article-246705.html -了解详情
制，每月基本工资为税后15446元。合同还载明董某已阅读了A公司的职工从业规则等规章制度。2010年7月份左右，A公司发现董某竟然是与A公司有竞争关系的上海某 ，董某在A公司处担任开发部经理期间，于2009年8月18日与A公司前员工出资成立B公司，该公司与被告的经营范围部分相同，后又将其名下的股份转让 ...
//www.110.com/ziliao/article-217147.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务