物业公司签订的《派遣协议》的约定，将刘某派遣至物业公司工作，但刘某的工作岗位、工作地点、工作内容均未发生变化，亦是连续提供劳动。 黄某们认为，本案 应当一并处理。本案中，刘某申请劳动争议仲裁时的被申请人只是某物业公司，但人时间跨度上却涉及了三家用人单位，依据《劳动合同法》第92条，《劳动合同法实施条例 ...
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罪的主体不同。 四、本案被告人王XX能够当庭自愿认罪，如实交代自己的全部犯罪事实和经过，根据现行的量刑方法，依法应当从轻或者减轻处罚。 五、本案被告人王XX在 ，多次被评为先进。由于工作出色，在从事了不长时间的工人岗位工作以后，就迅速被提拔为管理干部，并负责单位内部重要的经营工作岗位。 如果不是痴迷于 ...
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按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 同时，上海市高级人民法院《民一庭调研 根据上述法律规定，加班工资基数应当按照用人单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的 ...
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，此后便不再上班。公司得知慕女士未经批准就擅离岗位后，表示不理解和愤怒，遂以邮件方式要求慕女士在收到通知的3日内返回公司上班，若逾期不归，公司 的医疗期。该医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即病假时间。对于员工的病休安排，通常用人单位都会要求员工履行相应的请假 ...
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没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在 。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于 ...
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，而在法庭诉讼中要提供证件原件，所以在上船前，最好进行证件的公证，避免法庭中的被动。 2、 出入境记录是证明工作的时间，如果用人方否认用工的事实，提供该 、 适航证和船员服务簿不但是证明船员的工作资历，更是证明与船方工作的事实，是诉讼中的有力证据。 4、 船员名单能证明船员的身份、工作岗位、服务船舶等 ...
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时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （ 与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满 ...
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租赁期限到期，用人单位新租赁了厂房，经用人单位总经理办公会议研究，对相关人员劳动岗位进行了调整，要求劳动者到新厂房上班，各项待遇不变。劳动者因不满意调整， 支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含法定工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。”之规定， ...
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月工资的代通知金ⅹⅹ元。 事实和理由：申请人于2005年7月25日进入ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司工作，工作地点在其广州的分公司ⅹ，工作岗位是质量工程师。入职 外，对于第三份合同的签署日期“2007年6月25日”的形成时间亦是伪造的！3、原告在仲裁时也向仲裁庭出示了2007年 11 月 9 日由原告签字 ...
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遵守用人单位的规章制度、劳动纪律，不能无故旷工、离开工作岗位。原告在被告处工作时，只需要按约定完成工作任务，这种约定的实现形式可能是被告某一个车间主任 用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人 ...
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