了老板不出钱或者没有诚意解决的情况：一个单位是寿光台头镇的佳源防水，老板闭口不谈赔偿的问题；一个单位也是寿光台头镇的万方防水，老板说最多只给赔偿2万元 ，共同的特点就是作为单位的老板，在工伤赔偿的解决上，与员工发生差异比较大的纠纷。员工无奈找到我后，我就从最基本的工伤认定的劳动关系确认入手，一步一步打 ...
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派遣这种特殊的用工形式，故A公司认为应由B公司对张先生进行赔偿，B公司认为应由A公司进行赔偿，两公司均不愿意按照伤残标准向张先生支付赔偿金，为维护自己 对劳动者的义务。因此，在被派遣员工因工受伤的情况下，劳务派遣单位应当根据《工伤保险条例》的规定，办理工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等事宜。经认定和鉴定 ...
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的一次性伤残就业补助金 伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，《工伤保险条例》未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在 工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。 （六）不及时申请工伤认定的费用承担 用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 ...
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事实为由，决定撤销此案。 2016年9月14日，该劳动工伤案中市劳动能力鉴定委员会作出工伤认定，认定龙某致残程度为十级、护理程度为无护理依赖、无需 仲裁，仲裁机构未在法定期限内作出裁决，龙某诉至区法院，该院判决用人单位赔偿龙某医疗费6692.74元（发生于2016年9月14日前）、鉴定费200元、停工 ...
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医院住院治疗后仍残疾(但未作伤残等级鉴定)。2015年6月，陈某向张某提出赔偿。 本案中，张某承接的电梯安装业务，自己无电梯安装的资质单位，也没挂靠有 也可要求开发楼盘的业主单位申请工伤后按工伤赔偿。 其实，本案的重点在于：陈某未按《工伤保险条例》中规定的时效向劳动行政部门申请工伤认定，其超过了1年的 ...
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立即将刘自荣送往医院救治，并承担了刘自荣的全部医疗费用。3月21日，铁厂沟镇煤矿与刘自荣达成赔偿协议，由铁厂沟镇煤矿给刘自荣今后生活费、营养费一次性补助15000元。4月9日，刘自荣向原米泉市劳动局申请工伤认定。2002年7月3日，原米泉市劳动局作出《关于不予 ...
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出钱或者没有诚意解决的情况：一个单位是寿光台头镇的佳源防水材料有限公司，老板闭口不谈赔偿的问题；一个单位也是寿光台头镇的万方防水材料有限公司，老板说最多只给 共同的特点就是作为单位的老板，在工伤赔偿的解决上，与员工发生差异比较大的纠纷。员工无奈找到我后，我就从最基本的工伤认定的劳动关系确认入手，一步一 ...
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或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题， 应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。在以下三种情况下工伤赔偿协议无效：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定 ...
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结论通知书，认定王某受到的伤害，符合工伤认定范围，认定为工伤。但单位没有为其上工伤保险，同时推卸责任不打算按规定进行医疗赔偿。这种情况下王某应该怎么办？［规定］针对农民工的具体情况，《北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法》做了专门规定。第12条规定：用人单位未按规定为外地农民工办理参加 ...
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蓉的不当语言，双方发生肢体冲突，导致陈兴蓉受伤。原告陈兴蓉向被告某区人力社保局提出工伤认定申请，并提交了劳动协议、诊断证明等材料。被告作出不予认定工伤决定书 ，原告在肢体冲突中被张某打伤应由张某承担人身损害赔偿责任。另一种观点认为，应当认定为工伤。劝阻、教育路人不要乱扔垃圾属于原告的工作职责，原告言语 ...
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