上述四个要件，必须同时具备，缺一不可。从本案来看，首先，周某与李某之间因工资产生的纠纷完全可以通过合法的途径(如法院诉讼等)来解决，但周某并未使用任何国家救济 所有权的正常行使。本案中，周某应当认识到厂里的氢气瓶应归他人所有，但因工资的原因而私自拿走氢气瓶，故可认定周某主观上具有非法占有为目的的故意。 ...
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保险费。原告孙某于2010年7月29日应聘到被告公司担任办公室主任一职，工资为2500元/月；2010年10月16日，被告以原告不能胜任工作为由口头通知 天，被告未与原告订立书面劳动合同的责任在于被告，故被告应支付原告双倍劳动工资；被告解除与原告劳动关系应提前30日以书面形式通知原告本人，但被告未提前 ...
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范某诉称：2000年至2003年间，他曾任村干部，经济社却一直拖欠21 192元工资未给；2007年村里进行新农村建设，他为村里搭节能炕、改厕，经济社接着 故不同意给付。法院认为：范某为经济社提供了劳务，经济社应当按照双方约定的工资数额支付劳动报酬。对于经济社关于未签订合同，镇政府没入帐，也未经过理财 ...
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不同于普通的劳动争议案件，不需要以仲裁程序作为前置程序。因为该案件是以打工资欠条的形式。只要本案以普通民事诉讼作为债权债务进行立案。法律适用：《最高 争议案件适用法律若干问题》的解释（二）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动 ...
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签劳动合同双倍工资，作为劳动者应如何处理。 1、劳动法明确规定，自入职之日起一个月内应该签订劳动合同。不签劳动合同是从第二个月获得双倍工资赔偿。劳动者在打双倍工资差额时，要知道如何收集证明劳动关系的证据。1、社保清单2、盖有公章的厂牌这些实实在在能证明你与单位有劳动关系的证据，再去以没有签订劳动合同 ...
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中，李先生向法院提供了相关证据，向企业讨要11年内法定节假日和双休日的加班工资。该物业公司提出孙先生的起诉已经过了诉讼时效，请求驳回孙先生的诉讼请求 之日起一年内提出。3.从举证责任的角度出发，根据劳动部《工资支付暂行规定》的规定，用人单位对工资支付凭证、考勤凭证负有两年的保管义务，也就是说对于两年内 ...
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用人单位违法解除劳动关系，劳动者同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金，在双倍工资得到支持的情况下，法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金 ： 对上述问题，一种意见认为法院支持未签劳动合同双倍工资之后不应再支持赔偿金。理由是双倍工资已经是对用人单位的一种惩罚，不应该对用人单位进行 ...
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，表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外， 因为公司自身原因提前解除劳动合同应该 ...
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不签订劳动合同，北京市朝阳区人民法院依法判决某快递公司支付原职工张某双倍工资差额3600元。 2010年12月底，张某应聘到该快递公司担任快递员， 朝阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求快递公司支付未签订劳动合同的双倍工资16000元。2011年10月20日，仲裁委裁决快递公司向张某支付2011年 ...
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至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 根据上述规定，劳动者可获得11个月的双倍工资，并同时被视为自满一年当时已经与用人单位订立了固定期限劳动合同，当然地有权 ...
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