款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 依照相关规定支付经济补偿。该公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未自用工之日起一个月内 书面通知劳动者终止劳动关系，而是一拖数月，属于违法用工。 ...
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》第82条第1款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。②成立无固定期限劳动合同的 条件的便利，损害企业的利益，因此，为了避免损失，这些企业经常会在与员工签订劳动合同之时，收取押金、保证金或扣押相关证件。但是，这样做并不能保障企业的利益 ...
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义务、维护双方合法权益的依据。在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向 单位负举证责任。 按照《劳动法》的规定，在中国境内的企业在建立劳动关系时都必须与员工签订劳动合同，外资企业也不例外。同时，每个劳动者都应了解并学会运用 ...
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条约定被诉人根据生产经营需要和申诉人的能力表现，可以变更申诉人的工作岗位，该合同内申诉人通过另外签字明确了公司的员工手册已经送达至申诉人。2007年12月 月工资为4500元。被诉人则称，双方当时未约定工资，实际按照每月3550元标准支付工资，签订劳动合同的时候该合同内劳动报酬一栏是空白的，是申诉人 ...
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（井下采煤承包人）李某招募，担任采煤大工。刘某与光明煤矿未签订劳动合同，与李某亦未签订劳动合同，刘某只是做好采煤工作，工资按照采煤的成果计件支付，在李 部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定，便能认定劳动者与单位之间存在事实的劳动关系。 归于本案，刘某在煤矿担任采煤大工，虽是包头李某招募，也未与其 ...
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上午，上述应聘人员根据被告人陈夫敬的事先安排到余姚市卫生防疫站检验身体，因始终未见被告人陈夫敬露面，方知受骗上当。 【审判】 浙江省余姚市人民检察院以被告人陈 构成合同诈骗罪。其理由是：本案被告人陈夫敬以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中，以虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取对方当事人的财物，数额 ...
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公司如有证据证明张X两次不胜任工作，因未提前30天通知，则需支付代通知金，否则，属违法解除劳动合同，无需支付。 误解二：代通知金为劳动者解除 解除劳动合同前12个月的平均应得工资5200元支付，而应按双方所签订劳动合同中约定的"每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、 ...
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（井下采煤承包人）李某招募，担任采煤大工。刘某与光明煤矿未签订劳动合同，与李某亦未签订劳动合同，刘某只是做好采煤工作，工资按照采煤的成果计件支付，在李 部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定，便能认定劳动者与单位之间存在事实的劳动关系。 归于本案，刘某在煤矿担任采煤大工，虽是包头李某招募，也未与其 ...
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医院）劳动争议一案，提出答辨如下： 第一、XX医院和上诉人解除劳动合同并且扣除一个月工资合法，无需支付经济赔偿金。 1、XX医院制定的《医院转院、转科制度》 条例》第十五条，扣除上诉人的一个月工资于法有据。 第二、XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全是由于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动 ...
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外出属严重违规，依法应认定为自动辞职。12月7日，河南省扶沟县人民法院审结一起劳动争议案，一审判决确认原、被告之间于1982年1月16日至1999年1月1 年至1998年期间持续在被告处从事勤杂工，事实清楚，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。1998年12月，被告方时任校长虽准假让原告去 ...
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