。劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。 3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老以及其他生活困难情况 劳动合同无效或者部分无效的几种情况。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力，劳动者可以不予履行，对已经履行的，给劳动者造成损害的，用人单位还 ...
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律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上 应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感，很少有 ...
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、陪护费8600元，被诉人已经报销和给予，不再返还：2.申诉人支持被诉人医疗补助费2400元(6×400元/月)绷台偿被诉人末签订劳动合同造成被诉人经济补偿金损失2000元(5x400元/月)s3.申诉人一次性支付养老生活补助金411.67元(5×2×5294÷12，当地政府无规定标准，劳动者要求) ...
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的情况。然而我们有些人的“创造”、“钻研”能力是无穷的，一些用工单位为规避《劳动合同法》侵害劳动者合法的权利，与一些不良劳务派遣公司串通。先与其中介公司签订 因是否属于工伤，是否存在劳动关系发生争议。申诉人认为：王XX是在劳动工作中发生的死亡事故，又是在卸货时而导致的死亡，尽管双方没有订立劳动合同，已 ...
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9月1日，陈某与苏州一家机械有限公司签订了劳动合同，开始在公司上班。但是仅仅过了两个月就发生了工伤事故。2008年1月，公司与陈某私下里达成 支付陈某医药费、护理费、等共计10000余元。企业原本以为双方的纠纷就此结束，但是没有想到，陈某还是向委员会申请了仲裁，仲裁委经过审理后裁决该公司需支付陈某住院 ...
//www.110.com/ziliao/article-284231.html -了解详情
9月1日，陈某与苏州一家机械有限公司签订了劳动合同，开始在公司上班。但是仅仅过了两个月就发生了工伤事故。2008年1月，公司与陈某私下里达成 支付陈某医药费、护理费、等共计10000余元。企业原本以为双方的纠纷就此结束，但是没有想到，陈某还是向委员会申请了仲裁，仲裁委经过审理后裁决该公司需支付陈某住院 ...
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，原因是在售楼部睡觉属于老汪的个人行为。 这起事故究竟能否算工伤?由于双方没有签订劳动合同，更没有约定工作内容，使认定显得格外困难。 昨日，躺在病床上的老汪 汪说，他于2007年3月份进入该公司工作，合同期至去年年底，今年就没再续签合同。除白天上班干些杂活外，公司还口头要求他晚上必须在售楼部值班，因此 ...
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，导致三个手指被机器削去。夏某来厂里不到两天，没有签订劳动合同，在出院后，自己没法申请工伤认定，遂来金华找到本律师。 在经与其沟通后，一方面要求其 受害人一方，仍然应当有礼有节，不能激化与单位的矛盾，作为企业来讲，如果发生工伤，损失也是相当巨大的，并非只有劳动者有损失，单位作为企业也要追求利益最大化， ...
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劳动者合法权益。 （四）用人单位在与劳动者解除劳动合同时，在解除劳动合同通知书中只引用法律依据，但没有列明解除的事实依据。在案件审理时，用人 用工关系可以同时存在（例如同一劳动者白天在全日制企业工作，晚上去非全日制用工企业工作）。4、非全日制用工关系的劳动者在上下班路途中发生工伤的，用人单位应当承担 ...
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被一辆逆行的军车撞倒，导致膝盖骨骨折，现在住院治疗。经检查，大脑和其他身体器官没有问题，医生说，治疗痊愈后受伤部位也不会留下后遗症。事故经交警认定：我妹妹 的赔偿部分，你可以取得双方面赔偿。同时，申请工伤也有一定好处，比如，你妹妹所在单位不能随意解除劳动合同，如果解除劳动合同还可以获得一定经济补偿等。...
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