她进行工伤损害赔偿。用人单位认为，小红已经按照人身损害得到了赔偿，没有道理再向用人单位要求赔偿，如果用人单位赔偿了，小红不是得到双重赔偿了?!律师：“小 费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。 ...
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她进行工伤损害赔偿。用人单位认为，小红已经按照人身损害得到了赔偿，没有道理再向用人单位要求赔偿，如果用人单位赔偿了，小红不是得到双重赔偿了?!律师：“小 费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。 ...
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公司从用工之日起就应该跟职工签订劳动合同，并给职工留一份。若没有合同并不代表着劳动关系不存在，可先向当地劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，请求 。另外，为职工缴纳社保是公司的法定义务，因此没有缴纳社保是公司的过错。职工遭遇工伤应享受工伤保险待遇，公司没有申报工伤职工可以自己向劳动保障行政部门提出工伤认定 ...
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公司从用工之日起就应该跟职工签订劳动合同，并给职工留一份。若没有合同并不代表着劳动关系不存在，可先向当地劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，请求 。另外，为职工缴纳社保是公司的法定义务，因此没有缴纳社保是公司的过错。职工遭遇工伤应享受工伤保险待遇，公司没有申报工伤职工可以自己向劳动保障行政部门提出工伤认定 ...
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十级的标准。由于申请人刘XX和被申请人XX建筑材料有限公司没有签订书面的劳动合同，公司也没有为其缴纳工伤保险，也没有工作牌、工作服等其他证据证明刘XX和XX建筑材料有限公司存在事实劳动关系，唯一有利的证据是从保险公司调取的XX建筑材料有限公司投保的《地方性高危行业安全生产责任保险 保险单（ ...
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上诉。许昌市中级法院经审理，驳回上诉，维持原判。【法理解析】法院审理后认为，《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经 区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。该条例并没有明确规定停工留薪期限的长短，以及停工留薪期的起止时间。通常认为，应 ...
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上诉。许昌市中级法院经审理，驳回上诉，维持原判。四、法理解析法院审理后认为，《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经 区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。该条例并没有明确规定停工留薪期限的长短，以及停工留薪期的起止时间。通常认为，应 ...
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从摩托车上摔下而受伤。 二、驳论其一，申请人某洗涤中心没有举证不能的责任。理由是：《工伤保险条例》第十九条第一句话是“劳动保障行政部受理工伤申请 句话是“用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。”也就是说，在工伤认定部门进行调查核实时，不仅是用人单位有协助举证的义务，作为职工的邓某 ...
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就是指在仲裁或者诉讼中应该由谁来担负提出证据并用证据来证明事实的责任。对于没有足够证据证明的待证事实，承担举证责任的一方将承担不利的法律后果。 一般在 事故索赔中，为了切实充分地保证劳动者的利益，对举证责任的分配作了一些特殊规定。如根据《工伤保险条例》第19条的规定：‘职工或者其直系亲属认为是工伤， ...
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】小刘作为一个公司的销售部经理，接待应酬是常有的事，而且免不了喝酒。“这也是没有办法的事情，老板的邀约总不好推掉。”前不久，公司老板来到他办公室对他说： 不适，但他仍然放任这种结果的发生，这就是“故意”的表现。故意为之所致伤害，工伤保险也是不保的。我国有着历史悠久的酒文化，但喝酒本身属于一种消遣方式， ...
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