内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资； 6、不按照规定解除合同的， 而支付经济赔偿的话，最长应当支付11个月的双倍工资。而且，双方的劳动关系如果实际已经满一年但还没有签劳动合同的话，这种情况就应该视为双方已经签订了无固定 ...
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劳动关系中一方是用人单位，一方是劳动者，而用人单位必须是我国劳动法中的企业、个体经济组织等。劳动者同样必须具备合法的资格，所以个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明 ...
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刘家属认为，小刘到公司应聘，经面试合格住在公司宿舍内，应享受公司职工的待遇。公司认为，单位和小刘还没有签订劳动合同，小刘也未为公司提供劳动，还不是 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起建立。本案中，小刘到公司应聘， ...
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与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明 义务。二者区别具体表现在以下几个方面： 1)、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人 ...
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一、撤销广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初1114号民事判决，驳回郭某某的诉讼请求。二、本案一、二审受理费由郭某某承担。 上诉理由：一、双方 Ａ的牵引车和号牌为粤Ａ的挂车，双方没有签订劳动合同。 郭某某和翔昇公司对双方之间是劳动关系还是业务承包关系存在争议。郭某某主张其于2011年 ...
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业务的组成部分。 而本案中，不能明确得知二者是否签订劳动合同，但可推断出二者存在实际上的劳动关系。 成都某宾馆将其餐饮部厨房承包给信心咨询服务部，从宾馆和 的程度，那用人单位便没有合法理由辞退陈某，那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为，属于违法与陈某解除劳动合同关系，应当按照陈某工作年限 ...
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合同，2012年开始上诉人与被上诉人签订合同的都是在人力资源和社会保障局备案登记的，有劳动局的签章。而被上诉人当庭提交的合同没有劳动局签章，无法证实当庭提交 未再续订劳动合同。原告闫绍新于2018年4月27日向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法解除其与被告之间的劳动关系，并 ...
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业务的组成部分。 而本案中，不能明确得知二者是否签订劳动合同，但可推断出二者存在实际上的劳动关系。 成都某宾馆将其餐饮部厨房承包给信心咨询服务部，从宾馆和 的程度，那用人单位便没有合法理由辞退陈某，那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为，属于违法与陈某解除劳动合同关系，应当按照陈某工作年限 ...
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月1日签订了自2014年1月1日起始的无固定期限劳动合同。但某有限责任公司没有将与张某签订的劳动合同书交给张某。2014年12月23日，张某工作用 人事争议仲裁委员会认为，张某与某有限责任公司双方劳动关系存续期间，某有限责任公司向张某下达《关于解除张某劳动合同的决定》，因张某违反某有限责任公司员工行为 ...
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满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议 原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。【评析】笔者同意第二种意见。理由如下 ...
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