2016你10月至12月工资，2017年2月开始一直未安排工作，无法按合同约定安排原告工作，现在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 补偿金、高温补贴、带薪年休假。【仲裁裁决】一、公司支付何某停工生活费819元。二、解除劳动合同经济补偿金19904元三、带薪年休假259元四、 ...
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且欠付银行贷款尚未清偿，原告相应变更诉请为请求对于上述房屋涉及的房屋买卖合同相关的权利、利益进行分割。庭审中，原告增加诉请，要求被告B协助办理 玄武区人民法院 民事调解书(2014)玄少民初字第号原告A，女，1981年生，汉族，公司职员，住南京市玄武区。委托代理人庄荣华，江苏格非律师事务所律师被告B， ...
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的，做的是私单，所以担心张国凤向公司告发，来威胁温俊，现在既然已经解约又闹到这种地步了，所以就打算把合同给收走）。找来找去，没找到合同 是双方自愿的，如果张国凤认为其受到了欺诈，可向法院起诉要求解除或者变更合同，在合同没有被司法机关撤销之前，这个合同就是完全有效的！！！那么就应当按照合同如约履行。 在 ...
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为此向老板申请了几次，但老板均不予答应，李仰想不通为什么都不给辞工，李仰现在工作起来非常的吃力，但是因为老板不给辞工，他又坚持工作了几个月，最终李仰于 。2013年7月8日李仰离开了公司，李仰与这个呆了将近三年的工厂正式解除了劳动关系。李仰与塑胶厂签有两次固定期限劳动合同，分别为2010年8月31日至 ...
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为此向老板申请了几次，但老板均不予答应，李仰想不通为什么都不给辞工，李仰现在工作起来非常的吃力，但是因为老板不给辞工，他又坚持工作了几个月，最终李仰 。2013年7月8日李仰离开了公司，李仰与这个呆了将近三年的工厂正式解除了劳动关系。 李仰与塑胶厂签有两次固定期限劳动合同，分别为2010年8月31日至 ...
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加以遮盖。现在的大多数人都有手机、照相机、DV机等现代化的影像工具，可以在事故发生后及时利用上。（2）一定要及时报警，及时通知保险公司。（ 第三者遭受人身伤亡或财产的直接损毁，依法应当由被保险人支付的赔偿金额，保险人依照保险合同的规定给予赔偿。但因事故产生的善后工作，由被保险人负责处理。商业第三者责任 ...
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费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何拖欠被答辩人加班费用的情形。1．被答辩人周 嫌。被答辩人自其离职至现在已向相关部门接连提起三次仲裁申请，不仅存在针对同一请求事项反复申请仲裁情形，而且明知答辩人XX展览公司不存在克扣其加班费用的情形 ...
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而我方抗辩如下：孩子现阶段年龄过小，且孩子出生至今一直由我方抚养成长，孩子现在身处国外，男方已定居国内，无法与孩子正常接触，国外生活更有利于孩子的将来 被告婚后开办的南京纺织服饰有限公司，原告同意归被告所有，被告要求经营。因该公司一直由被告经营控制，本院要求被告提供审计资料，被告一直未提供，无法审计该 ...
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而我方抗辩如下：孩子现阶段年龄过小，且孩子出生至今一直由我方抚养成长，孩子现在身处国外，男方已定居国内，无法与孩子正常接触，国外生活更有利于孩子的将来 被告婚后开办的南京纺织服饰有限公司，原告同意归被告所有，被告要求经营。因该公司一直由被告经营控制，本院要求被告提供审计资料，被告一直未提供，无法审计该 ...
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员工）如果不同意，双方不能协商一致，甲方（即比亚迪公司）就没有优化调岗的权利。 陈振表示，现在比亚迪为减少支出而采取优化调岗“变相裁员”，有可能属于非法解除劳动合同。这样做，它可能要承担更大的法律风险，即被裁员工每工作1年，比亚迪就要赔2个月的工资。 对于被 ...
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