用人单位是否可以解除劳动合同 -案例分析搜索

保安入职前隐瞒行政处罚公司解聘后无需经济补偿

。劳动合同第17条约定：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿，提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗种，不论是否有人明示，受处罚人都要如实告知，否则就会构成欺诈。而根据《劳动合同法》的规定，因欺诈而订立的劳动合同属于无效合同，用人单位解除此类合同， ...

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单位处罚不合法退工损失要赔偿

本案涉及两个焦点问题：一、用人单位罚款是否合法；二、迟延办理退工手续。首先，用人单位在规章制度里一般根据各自情况规定可以相应罚款。实际上，罚款只能是因此没有得到法院的支持。其次，本案涉及单位迟延办理退工的情况。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案 ...

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关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见

的医疗期均为24个月。医疗期满，劳动者与用人单位协商一致，可以适当延长医疗期。第十九条劳动者解除、终止劳动关系后，与用人单位在劳动关系存续期间，因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议，属于劳动合同争议的范畴。但与工作无关、纯为个人生活事务等发生的借款，应按普通民事案件 ...

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车辆挂靠营运中劳动关系的认定

。裁判浙江省宁波市鄞州区人民法院经审理认为，确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，主要应从劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。本案中，周的行政许可，除法律法规规定依照法定条件和法定程序可以转让的外，不得转让。运输企业与挂靠人通过订立合同的方式，允许挂靠人以自己名义经营道路运输 ...

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车辆挂靠营运中劳动关系的认定

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企业对职工除名中所涉及的法律问题探析

观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重予以除名？笔者认为：“企业有权予以除名”的规定，赋予了企业一定的机动性和主动权，是否行使权利由企业方根据具体情况掌握。例如，某职工虽已符合除名条件，但上 ...

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关于支付员工企业商业秘密的保密费是否还要发竞业限制补偿金

北京海淀法院案情简介原告张先生诉称，双方签订了竞业限制协议，但双方劳动合同解除后，蓝天公司并未支付其离职后竞业限制补偿金，应当予以支付。被告蓝天公司保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 ...

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公司降薪调岗注意事项

一审判决过于倾向保护不诚信的劳动者，而忽视用人单位的用工自主权，对xx公司极为不公平；一审判决适用法律错误，xx公司解除劳动合同的原因是孙xx严重违纪，应该适用劳动。经多次沟通，拒不接受调岗的，可以解除劳动合同。经公司研究决定，您的劳动合同于2018年4月18日解除。您的薪资结算至2018年4月18 ...

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拖欠工资

不支付经济补偿金。我们认为根据《劳动合同法》第三十八条之规定;用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。在本案中被告。故被告应当支付经济补偿金。根据第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

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合同已签,为何劳动关系未建立？

短信，告知家中有事，询问是否可以5月13日再到单位上班。A公司经理回复短信要求胡某按时到单位上班，否则将解除双方签订的劳动合同。胡某认为双方已签订了订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章摘自网络，如有侵权请 ...

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