交纳停薪留职费,财务人员告诉袁×要找公司领导审批。袁×找到公司领导 签字同意后,停薪留职费用交至1997年12月31日止。袁×停薪留职时间,印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日,印刷公司公布了经公司职工大会审议通 过的《关于用工制度改革的实施方案》。《方案》第五条 ...
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一种持续性的生产要素结合关系,而雇佣关系的当事人之间体现的是一种即时清结的关系。3.劳动合同签订后,作为劳动者的一方必须加入到用人单位的组织中去,作为其成员,承担该 质量的验收,而不是管理行为。本案中的永超是钢锹厂附近的农民,钢锹厂需要下货时,才叫他们劳动,他与钢锹厂之间只是卸货人员向钢锹厂提供劳务后 ...
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《劳动用工意向协议书》,聘请原告为公司筹建至开业期间的车间管理或技术骨干,并约定待岗期间工资为1000元,从报到上班之月起工资为1400元。2011年 名义与原告签订了《劳动用工意向协议书》,被告对发起人钱某某上述的行为予以认可,且双方已按协议书实际履行,该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容, ...
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受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定 损伤。八、职业性传染病1.炭疽2.森林脑炎3.布鲁氏菌病4.艾滋病(限于医疗卫生人员及人民警察)5.莱姆病。九、职业性肿瘤1.石棉所致肺癌、间皮瘤 2.联苯胺 ...
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法律事实表明,曙东公司没有以涉案作业为内容与他人形成直接的合同关系,根据任进中与嘉发公司原有合同的签署习惯和涉及内容,更不能推定其与嘉发公司以此 双方也没有就原告在作业过程中须服从曙东公司的人事管理等方面达成任何形式的合议,甚至没有意思表示,故欠缺劳动关系的隶属性。关于是否存在表见代理,一方面,原告并 ...
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有限公司2010年5月7日,刘某某与上海某某有限公司(以下简称某某有限公司)签订了劳动合同,约定的期限为2010年5月7日至2011年5月7日。2010年 分配举证责任。本案纠纷中,某某有限公司作为用人单位,在劳动合同存续期间处于管理者的地位,相应的管理资料为其掌握,相较劳动者而言某某有限公司更接近于 ...
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合同的承包人、没有资质借用有资质的建筑施工企业的名义与他人签订建设工程施工合同的承包人,是施工任务的实际承担者。本案中,被告赵某挂靠在被告建筑公司名下, 施工人。 原告申请证人王某出庭作证,王某为弗莱工地施工现场负责人,协助赵某完成现场监督、人员安排、物资发放、工程量计算等工作,建筑公司向劳动局提交的 ...
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与工作内容需得到员工同意,否则就是违法。 他表示,虽然从比亚迪员工所签订的劳动合同看,其中第二条关于“工作岗位和工作地点”中(二)则规定,“乙方(指 使劳动合同的内容不明确。更有甚者,依据此条款,劳动合同的主体也能随时变更,即劳动合同的主体可以变更为子公司、关联公司(注:子公司、关联公司与比亚迪公司在 ...
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产品的制造等。JD公司生产的LED光柱曾被评为国家级新产品、省优秀高新技术产品等。 2002年12月,被告陈某与JD公司签订劳动合同(续签本)一份 公司两本客户名单记录本,上述记录本中记载了大量单位名称、地址、账号、相关人员姓名、电话等内容。 2004年3月24日,根据杭州市工商行政管理局西湖分局工作 ...
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在此范围内约定试用期。2、是否在试用期间。试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准;若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间,则以法定最长时间为准;若 的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示,并基于这种错误的认识而签订了劳动合同。“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟, ...
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