履行完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等义务。从该类协议的性质来看，处分协议是 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 ...
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与陆某协商同意办理离职，公司决定一次给予支付陆某3月份薪资和一次性离职补偿金合计3800余元，此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷。”协议签订后， 履行完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等义务。从该类协议的性质来看，处分协议是 ...
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履行完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等义务。从该类协议的性质来看，处分协议是 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 ...
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履行完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等义务。从该类协议的性质来看，处分协议是 十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 ...
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登记注册，属于不具有经营资格的用人单位。因此原、被告之间属于用工关系。原告要求确认存在事实劳动关系的请求，没有法律依据，不予支持。被告作为出资人承担的责任限于 劳动合同的二倍工资差额。因此，法院最后只支持了邝某等四名原告要求的经济补偿金诉讼请求，对于双倍工资等其他诉讼请求未予以支持。 对于花都区法院的 ...
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处理，不予支持劳动者双倍工资的请求。2：针对经济补偿金的请求，我方认为申请人要求被申请人支付一个月的经济补偿金要求的事实和理由不能成立。被申请人已经及时 部门的规定缴纳社会保险必须有书面的劳动合同，所以答辩人无法为其办理社会保险。申请人要求为其补缴社会保险费，答辩人同意为其补缴，但该费用应从已经发放到 ...
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补偿金10万元，协议注明梁某系自己提出来离职，按照法律规定单位是无需支付经济补偿金，梁某现有证据也不能证明系单位胁迫梁某离职，因此总的来说该 解除劳动合同的争议处理 3、劳动者违反合同约定的期限提前解除劳动合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理 劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，是劳动合同双方 ...
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达到工伤与职业病致残等级标准7级。2013年1月6日，何某再次提起劳动仲裁，要求：1、确认2011年6月30日终止劳动关系无效，继续履行劳动关系；2、裁定 7月1日至2012年11月20日期间的工资。何某要求继续履行合同没有法律依据。因何某未主张经济补偿金和伤残赔偿金等工伤保险待遇，对此法院未做处理。...
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。嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 2012年8月，蒋某向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、发电公司给付2009年9月至12月及人力公司给付2012年2月至 向蒋某支付2012年2月和3月的二倍工资差额。 针对原告要求被告给付二倍经济补偿金的问题，笔者认为，人力公司与蒋某的劳动合同关系在合同期满时 ...
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年12月31日止。公司于2007年12月31日终止劳动合同。陆丽要求公司支付其2006年1月至2007年12月期间的工资差额。法院认为， 年12月29日，被上诉人向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系一个月工资、被上诉人2004年 ...
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