。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年2月28日，在仲裁过程中，申请人吕 ，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中，被告吕某于2006年2月 ...
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可以依法对两类账户采取预冻结措施，在工程完工且未拖欠农民工工资，监管部门按规定解除对两类账户监管后，预冻结措施自动转为冻结措施，并可依法划拨剩余资金。 情形而旅行社不承担或无力承担赔偿责任的，可以执行旅行社质量保证金：（1）旅行社因自身过错未达到合同约定的服务质量标准而造成旅游者的经济权益损失；（2） ...
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认定兴源公司系带资承建建设工程，有事实依据。根据《解除合同协议书》的记载，兴源公司与欣黔公司解除合同的原因是兴源公司无力继续履行《二期一标段合同》和 过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。建设工程施工合同的特殊之处在于，合同的履行过程，是承包人将劳动及建筑材料 ...
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违约金50万元；3.由刘某依协议约定赔偿甲公司律师费30,100元；4.刘某承担本案的仲裁费用。 【争议焦点】 （一）本案双方争议是否应按劳动合同争议方式解决？ （二）刘某是否构成违约？ （三）若构成违约，违约金的支付标准？ 【裁决结果】 （一）解除申请人甲公司与被申请人刘某之间 ...
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改正的； (五)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿。 值得注意的是，如果以上述第二条规定辞退员工 年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果不赔偿会怎么样？ 如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿 ...
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，认为律师比较专业。尽管没有见面，下午回复确定委托。 律师代理意见： 一、《劳动合同》中违约条款无效，申请人请求答辩人支付违约金2万元缺乏法律依据，依法应当 无任何证据证明。再次，双方就解除劳动关系争议与申请人所主张的各项损失不存在法律上的因果关系。综上，申请人主张的经济赔偿与事实不符，于法无据。 ...
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职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省 以最低的标准缴纳工伤保险费属于违法行为，侵害了陈某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，陈某可以要求公司赔偿工伤待遇 ...
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杨律师主张与用人单位调解，经过与建筑公司包工头多次调解，达成协议，一次性赔偿武*18万元（医疗费除外）。附法律规定：《工伤保险条例》第三十条 本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由 ...
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公司发出《解除劳动合同通知书》，要求解除双方之间的劳动关系，某某机械公司于次日收到该通知书。此后，冯某某提起仲裁、诉讼，要求某某机械公司赔偿养老保险 应承担冯某某在其单位工作时间年限相应的损害赔偿责任。赔偿数额应当以上年度统筹区域社会平均养老金为标准，按照劳动者在用人单位的工作年限与以统筹区域人口平均 ...
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公司对外所负债务，公司首先应以其自有财产清偿，如果公司的财产不足以清偿债务，出资人应当承担相应的赔偿责任。 33、吴卫明诉上海花旗银行储蓄 没有事实依据，人民法院将依法不予支持。 52、合同系附解除条件的合同的，解除条件成立时，债权人可以立即解除合同 河北宝丰线缆有限公司与中国建设银行股份有限公司沧州 ...
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