能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上条文是 ...
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法律意义上的劳动关系。王某所受伤害，不属于《劳动法》、《工伤保险条例》调整的范畴。 但这并不是说，王某就只有自认倒霉。因为王某可以请求雇员受害人身 雇员受害赔偿责任的主要区别在于：一方面，工伤是指在生产、工作或在生产、工作岗位上负伤、致残、死亡的情形，是一个特定的劳动法术语，具有劳动保险性质，是国家为 ...
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法律意义上的劳动关系。王某所受伤害，不属于《劳动法》、《工伤保险条例》调整的范畴。 但这并不是说，王某就只有自认倒霉。因为王某可以请求雇员受害人身 雇员受害赔偿责任的主要区别在于：一方面，工伤是指在生产、工作或在生产、工作岗位上负伤、致残、死亡的情形，是一个特定的劳动法术语，具有劳动保险性质，是国家为 ...
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。王总经理讲话思路清晰，几句话就把事情的原委讲了清楚：该公司由于业务进行了调整，综合管理部门被删掉了，公司虽已客观情况发生改变，解除了综合管理部乔某的劳动 那肯定是欺诈罪。转而，我谈了谈，该案的代理思路，首先，从乔某特殊的岗位和其处理协商解除劳动关系用章的惯例来看，其有拿到盖有公章的空白协议书的可能。 ...
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，关于赔偿金问题，仲裁委认为，申请人要求被申请人支付赔偿金的请求没有事实及法律依据，对申请人的请求不予支持。被申请人主张申请人不能胜任工作，但其后并没有对申请人进行培训或调整工作岗位，被申请人于2010年11月27日单方面解除劳动合同后，应按照《劳动合同法》的规定向申请人 ...
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将来法律风险的派遣单位。 3．被派遣单位也要意识到自己与劳动者只是劳务关系，不可以对劳动者行使劳动关系中的权利，例如：解除劳动合同、调整工作岗位等，这些行为要通过派遣单位来行使。...
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协商，希望能提前解除劳动合同，并且同意按照国家法律和深圳地区有关规定给予经济补偿。但李小姐拒不同意解除劳动合同，并表示愿意好好工作。鉴于李小姐的承诺，港资公司将她调整至市场营销岗位工作。但她从事市场营销工作的能力有限，所做的市场营销建议书达不到要求。在此期间李小姐的 ...
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，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第27条规定，用人 ...
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的工资、奖金，并赔偿由此造成的经济损失。 ２被告辩称：１９９４年９月３０日，被告决定调整原告到零售门市工作。同年１１月２日，原告办移交时，没有交出原大沙乡医院欠 。同年１２月９日，大沙乡医院业务员陈敦弟与被告办结算，因原告已调离原岗位，陈敦弟便与被告办公室的刘德玉办理结算，当时，在作为原经办人的原告不 ...
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，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据上述规定可以看出，用人 ...
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