员工在工作时出现伤残、死亡或工伤，依法应由甲公司承担的赔偿责任由保险公司负责赔偿。合同签订后，甲公司员工闫某在下班途中被第三人彭某开车撞伤， 位请求权基础是被保险人享有请求赔偿权利，雇主责任保险中，被保险人雇主不是权利主体，保险公司没有行使代位权的基础。2．从保险标的以及保险事故形成来看。在人保、财保 ...
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一定要基于车辆发生碰撞，保险合同也没有将之列为除外责任。其实，第三者责任险是否理赔，不是看车辆是否相撞或者是否人车相撞，而是要看保险车辆是否是 /30*98=10780元。 原告提供的周某(原告的女儿)的工作单位的证明书中能够证实：(1)周某是某某公司的员工，其每月的基本工资为2800元，该工资标准是 ...
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—40％左右，之后逐年降低，连续领取3-5年。这一比例远远高于公职人员或企业员工正常的劳动报酬。这是因为代理人佣金包括他在展业时所需要的全部费用，以及 其管理是按章有序的。因此，从这个意义上来说，个人代理人与保险公司的关系也不是劳动合同关系。 (四)从保险代理合同的内容看。《个人代理人保险代理合同书》 ...
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—40％左右，之后逐年降低，连续领取3-5年。这一比例远远高于公职人员或企业员工正常的劳动报酬。这是因为代理人佣金包括他在展业时所需要的全部费用，以及 其管理是按章有序的。因此，从这个意义上来说，个人代理人与保险公司的关系也不是劳动合同关系。 (四)从保险代理合同的内容看。《个人代理人保险代理合同书》 ...
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。被告北京某投资发展有限公司。法定代表人张某，总经理。委托代理人芦某，女，汉族，北京某投资发展有限公司员工原告邵某、原告郝某与被告北京某投资发展有限公司公司决议纠纷 某公司辩称:同意邵某、郝某的诉讼请求。涉案决议上确实不是邵某、郝某本人的签名。东方公司未通知邵某、郝某参加2010年8月20日的股东会。 ...
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四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲，该公司终止劳动关系 。【法院认为】根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被 ...
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除名员工随便用，符合法律要规定 [案情介绍] 装饰公司是某建筑工程局的子公司。1997年7月5日，徐某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订 按照有关国家公务员条例和人事干部管理条例进行解决和处理。装饰公司不是国家机关，徐某在进入工程局及装饰公司时，没有参加公务员考试，徐某没有公务员身份。 本案中 ...
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并赔偿其经济损失22500元，精神损害抚慰金100000元。对此，中网在线则称，不是公司故意不给李某提供其所期待的岗位，而是早在录制职场节目前，公司就已 有经验的员工对其进行指导。此外，还大幅降低了考核标准，从普通员工每天完成6-8个视频剪辑工作量降到一天完成1个，最后甚至降低到实习期内只要求完成1个 ...
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”的签名。原告提交上述证据用来证明姜雷凯作为收料员是被告新兴公司中原分公司的员工。被告新兴公司中原分公司对原告提交的上述证据的真实性及证明目的均有异议 公司中原分公司承担还款责任，理由不足，证据不充分，本院不予支持。被告金泰公司辩称其不是合同直接当事人，合同当事人应是原告与本案第二被告，供需合同的实际 ...
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、确认被告单方终止劳动（承包）合同协议的行为无效。 被告市公运出租车分公司辩称，被告与某公司间不是兼并关系，而是出租车转让关系。原告按合同约定开出租车不是 特性。本案中，原告刘某在签订《羚羊牌出租车租赁补充合同》前并不是被告市公运出租车分公司员工，其所签订的《出租车内部承包书》、《羚羊牌出租车租赁补充 ...
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