”就应当与李某签订无固定期限劳动合同，不得以最后一期固定期限劳动合同期满为由终止劳动关系，否则构成违法终止劳动关系，需要按照经济补偿金的二倍向 公司”支付。 裁决结果 本案仲裁阶段是在在深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会审理，龙岗区劳动人事争议仲裁委员会在查明事实的基础上，作出如下裁决： 1、“深圳某 ...
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”就应当与李某签订无固定期限劳动合同，不得以最后一期固定期限劳动合同期满为由终止劳动关系，否则构成违法终止劳动关系，需要按照经济补偿金的二倍向 公司”支付。 裁决结果 本案仲裁阶段是在在深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会审理，龙岗区劳动人事争议仲裁委员会在查明事实的基础上，作出如下裁决： 1、“深圳某 ...
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其公司提交从业证明，则其公司无需支付竞业限制补偿金。法院经审理后认为，案件争议焦点为竞业限制协议是否失效？公司支付竞业限制补偿金的义务是否必须以赵某 。即用人单位需要举证证明以下事项：待岗降薪和解除劳动关系所依据的具体事实、作出待岗降薪和解除劳动关系决定所依据的规章制度、处理决定已依法送达劳动者的送达 ...
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9月22日在该通知上注明“不同意解除劳动关系”，并签署姓名及日期。2012年6月1日，原告向宝鸡市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2012年6月7日， 仲裁委员会做出宝劳仲案字[2012]第146号不予受理通知书，认为原告所诉请求及事实理由不清，决定对该起案件“不予受理”。原 告认为：其与被告伯乐公司签订 ...
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中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，对本案未签订劳动合同双倍罚金超过仲裁时效的事实是没有异议的。但根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼 ...
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民法通则》、《合同法》调整。（6）争议处理机制不同。劳动关系争议适用仲裁前置，不服仲裁方可起诉到法院，劳务关系争议直接向法院起诉。用人单位聘用或继续留用 ”第61条第1款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”从上述规定来看，均没有 ...
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(法释〔2010〕12号)第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案申请人并无确凿证据可以证实加班及加班工资未支付这 劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同 ...
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(法释〔2010〕12号)第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案申请人并无确凿证据可以证实加班及加班工资未支付这 劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同 ...
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足额支付工资而被迫辞职，为此被申请人还克扣了申请人的工资三千余元至今未发。对于以上事实，申请人的证据已经可以详加证实。2. 被申请人未给签订任何劳动合同 对被告邹某提起劳动争议纠纷诉讼一案，贵院已经依法受理，现受被告的委托，谈一下我们的代理意见。3. 虽然原告一直极力否认与被告存在劳动关系，但是被告的 ...
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申请人曾某与被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司存在劳动关系。 事实及理由： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与 的木工组从事杂工工作，主要负责在露天场地翻动、搬运木头等高强度的体力劳动。上班期间每天的工作时间为：上午6：00-10：30，下午13：30 ...
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