案件规定仲裁时效，有以下几个方面的意义：第一，维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致，从而结束当事人间的权利义务的不 履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的 ...
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月25日至2011年11月23日期间某公司定期向其支付工资，故法院认定双方之间存在劳动关系。赵某称2010年入职，2011年12月30日解除劳动 某公司拖欠工资和未缴纳社会保险而辞职，现其要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元，没有事实与法律依据，法院不予支持。据此，一审法院于2013年3月 ...
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提起诉讼，法院依法确认了该民工与项目部所在的建筑企业的事实劳动关系，该民工向劳动部门申请工伤认定，评级后，依工伤赔偿该项目建筑企业还需赔偿该 工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑施工企业及工程项目部预防因劳资 ...
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的预付工资为70%/（10÷5）=35%房产利益。 2、梁某主张2008年续签的劳动合同否能对抗服务期的约定？ 服务期是指劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇而 劳动合同期满后，双方也实际履行了各自的义务，因而可以认定存在事实劳动关系。 3、服务期的利益可否主张 梁某于2012年2月26日公司达成了一份 ...
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具备以下要件： (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系 应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同的界限：劳动合同是以劳动力作为合同的标的，企业或者雇主 为了确定工伤职工享受何种工伤待遇。因此，只要将职工的人身伤害认定为工伤，即具备工伤事故损害事实的要件。 (三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程 ...
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劳动行为接受姚某统一指挥和管理，具有从属性。仲裁庭确认小汤与发包人构成事实劳动关系。 【法律依据】《劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法 ，劳动行为具有从属性，构成与发包人形成劳动关系的形式和实质要件。应当认定小汤与发包人构成事实劳动有关系。 5、此案给法人建筑施工企业的启示是： ...
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支持。季某某不服仲裁裁决，遂诉至上海市闸北区人民法院。该院认定季某某与尚发劳务公司存在劳动关系，季某某的诉请不予支持。季某某于法定期间上诉至 罚则的适用应当兼顾主观故意，有无不可抗力或者其他正当理由。根据本案查明的事实，上海绿地(集团)有限公司出租汽车分公司与尚发劳务公司签订的劳务派遣协议约定劳务期限 ...
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。根据原告离职前的月工资收入计算，其离职前月平均工资为1805元，故其解除劳动合同赔偿金为3610元。本案争议焦点三，被告是否需要向原告支付2009年7月 认定上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系赔偿金是正确的，应予维持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人上诉理由不成立，对其 ...
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。本院依法组成合议庭并审理了本案，现已审理终结。经本院审理查明，原审查明事实除解××加班时数及工资情况外，其他均清楚，本院予以确认。另查明， ），休息日加班工资672元（10.5×32×2），合计2016元。原审对此认定有误，本院予以纠正。关于解除劳动关系经济补偿金。因振××公司存在未足额支付解×× ...
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：1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料；2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等 工伤认定需提交的材料： （1)工伤认定申请表；（2）伤亡人员本人身份证明；（3）伤亡人员与用人单位存在劳动关系的证明材料[1]；（4）医疗诊断证明 ...
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