当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。由于公司提供给王某使用的车辆是王某履行劳动合同的条件和工具 一目的前提下，对于劳动者对生产工具所造成的损失，就应当按照劳动纠纷来处理，而不应当按照民事案件来审理。[案情结果] 我赞成上述第二种观点，王某应当依据劳动法的 ...
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合同，也没有为其缴纳社会保险。某女被辞退后，认为公司仅仅支付一个月的最低工资太少，不符合有关规定，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并 缴纳。虽然这种保险最终受益人是职工，但是职工仍然没有权利要求企业将这种保险支付给职工本人。#p#分页标题#e#4、劳动者主张社会保险权利，实际上是主张其预期权利 ...
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是一起典型的经济补偿金、社会保险及双倍工资的劳动争议案件。自2006年3月2日，申请人东某应聘到被申请人河北xxx公司处工作，岗位为离子交换，月工资平均 为2006年3月3日至2012年3月2日，但申请人对此期限不认可。被申请人未给申请人缴纳过社会保险，申请人以此为由提出与被申请人解除劳动关系。 经本 ...
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，加班工资和津贴为3970元，总额为4500元，工资发放 至2011年4月17日。因谢某工作不够认真严谨，给公司造成一定影响。2011年4月18日，金鹏 年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违返法律规定不与劳动者订立无固 定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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(即案例中的建筑公司)不能以劳务合同取代劳动合同，更不能以劳务合同掩盖和代替其与劳动者(即李某等人)之间的劳动关系，把劳动者推给劳动服务机构。 ，虽然没有被用工单位拖欠劳务费，仅是被非法解除了劳动关系和没有得到应得的加班加点工资、经济补偿金、生活补助费和养老保险金，这与其他无数辛辛苦苦劳动一年却被用工 ...
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完后事我们过去，我们到了单位想要公司开一张工作证明和工资证明，但工作人员以领导和单位律师不同意为由不给出具，我们仅拿到了一份团体 法院依法判令被告司机黄XX承担80%，即372879.53元，因此被告总共应赔偿给原告各类损失共 计 482879.53元，被告已付了20000元，尚需付462879.53 ...
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申诉人严重违章操作造成的，依据《某大学劳动服务公司管理章程》和《某大学安全防范条例》的有关规定，不能按工伤处理。经查明：申诉人1979年参加工作 双方经调解达成如下协议：1.申诉人属因工伤残，被诉人给申诉人办理退休；2.被诉人一次性给付申诉人医疗、工资等补助3000元；3.仲裁费由被诉人承担。徐涛律师 ...
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，公司与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力 人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条、第十 ...
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实施。《办法》规定：“根据车辆评估价值，明码标价，实行公开竞争承包，中标者由公司法人委托车队与中标者签订租赁承包合同”。“租赁承包人以个人财产对承包经营承担无限额 和基本生活费的做法是不符合国家劳动政策规定的。因此，河南省某某联运公司在贯彻《办法》停运待包组织学习期间，应给职工发放工资，保证职工的基本 ...
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中，劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费的基数与其工资总额存在很大的差距。劳动保障部门询问其原因，企业解释说，该企业是按支付给本企业所招用的 基数。缴费单位缴纳的社会保险费是劳动成本的一部分，如果企业支付给本单位农民合同制工人的工资也不纳入单位的失业保险费缴费基数，实际上就可以减少一块劳动成本，对 ...
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