保密措施。3.建立参观访问接待制度4. 建立严格的门卫保安、电子报警系统5. 对公司电脑等数字化信息的操作系统设定密码并告知保密要求6.建立废品、办公及工业垃圾保密处理制度三．涉及商业秘密的内外部合同管理对内部员工及其保密协议管理 ，如保密协议的签订、竞业禁止的协定等应该避免法律风险。其次，对外 ...
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划转到中科公司处工作。3月18日，建中公司签发了《解除劳动合同证明书》该证明书写明：“本单位与员工陈某签订的劳动合同，依据劳动合同第22条第一款的原因 是劳动者与用人单位确立的劳动关系、明确双方的权利和义务的协议，陈某与建中公司通过劳动合同的形式建立了合法的劳动关系，故双方当事人的合法权益均受《劳动法 ...
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﹟门面的“云波茶嘹”的所有权。同年三月一日，反诉原告与反诉被告签订了《门面出租协议》，按照该协议第一条的约定，租赁时间到某年三月一日截止。 反诉原告门面转让费、门面装修费、设施设备购置费等一次性投资无法收回，造成反诉原告解雇员工的经济补偿金支出、停业期间门面管理费支出和库存货物积压损失，同时还造成反诉 ...
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名80后研究生学历的技术人员，在高薪诱惑下，不顾与原公司签订的保密协议，携带商业秘密跳槽，利用化名在新公司开展工作，给“老东家”造成了巨额损失。浙江某 义务就与享有保密费的权利成对等，也能增强员工的保密意识； 六是要增强维权意识。企业一旦发生商业秘密泄露事件要及时收集证据，必要时可先申请法院强制执行， ...
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辩称，未与林洁解除劳动关系，对林洁停职停薪的处理决定，属公司管理行为。另外，公司与林洁有尚未结清的业务款，且林洁曾擅自经营模特经纪公司，违反 实质上的解除劳动关系，本案中原被告双方各执己见。 停职停薪应是在一定时期内对员工进行的处分，劳资双方的权利义务处于暂时的中止履行状态，但劳动关系仍存在。 本案中 ...
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答辩：1、原告轩诗惠与本案没有直接利害关系，不具备起诉的主体资格；房屋的产权人、出售人均为医科大学，荣玉莲作为医科大学的员工和涉案房产的承租人购买该 朝阳区市政管理委员会，法律上并没有赋予它判断谁是实际承租人的权利和义务，何况在签订协议时，涉案房屋已不再是公有住房，其产权性质发生了实质性的变更，成了荣 ...
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送达了情况说明，称因噪音问题其决定不再购买此房。2007年11月18日，房地产公司员工XX向冯某出具了一份证明，载明：冯某购买本案诉争房屋，由于该房没有 ，但其并未举证证明该房存在上述问题，故应属单位方无正当理由解除合同；且冯某在与房地产公司签订委托协议前已实地查看了该房屋，故其所持房地产公司及基金会 ...
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提交的证据，上诉人用此证据证明双方充分协商后签订《互不追讨及索偿协议》的过程： 协议签订当时，北京公司员工陆游在场，经陆游证实，“2005年8月 撤销而已。 综上所述，证据清楚的证明，《互不追讨及索偿协议》是在合同项下全部工程项目完工后，北京公司与新加坡恒港有限公司根据工程合同的具体履行情况，在支付了 ...
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公章和合同的管理机制不健全，很多人都有机会动用，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工调动或与公司有矛盾时，一旦对于此前的工作交接不认真，合同履行 对该公司的现行资产进行专业评估，只听介绍人口说，签订了股份转让协议，之后才发现公司的实际资产没有那么多，或者虽然进行了一定的评估和考察，但是收购的公司是 ...
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2007年8月，张某应聘至上海某餐饮服务有限公司（以下简称B公司），担任指挥中心总监，主要负责内部员工的管理、门店的正常营业、协调激励各个部门的工作等。 按照该协议约定履行义务。根据A公司与B公司的营业执照经营范围均包括餐饮管理可得出A公司与B公司属于有竞争关系的企业。根据前述协议约定，张某在离之后一 ...
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