公司劳动关系协议 -案例分析搜索

“客观情况发生重大变化”情形明确，程序严格，用人单位应慎用

双方劳动关系自2009年11月10日起终止，赵某不同意，以公司违法解除劳动关系为由要求恢复劳动关系。律师分析：本案涉及的几个关键问题：（1）某通讯致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第二十六条有 ...

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驾驶员乏证据加班工资未支持

7时发车至工地，其余时间则听候调遣。因此，马先生坚持自己与单位存在劳动关系。咨询公司辩称，马先生系为经理个人工作，驾驶的是王女士私人车辆，并非公司综合考量，未支持陆先生的加班工资请求，是合法合理的。三、企业与员工协议结束劳动关系时，应明确双方所有的权利义务终结。案例二中，企业与员工协商解除劳动 ...

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二仲裁二诉讼权益终获保障

年8月11日就终止合同及补偿事项达成调解协议，协议约定，撤销锯业公司作出的对戴冬梅的辞退决定，锯业公司补发戴冬梅生活费531.50元及终止劳动合同梅缴纳了1991年8月至1992年12月期间的基本养老保险。锯业公司为戴冬梅缴纳了劳动关系存续期间（即2000年3月至2001年12月）的社会保险，并为戴 ...

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本案保险营销员是否构成挪用资金罪？

营销人员没有取得或授予资格证书，而又被保险公司或保险代理机构聘为保险营销员，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，两者间不构成事实广罗保险营销人员，其营销人员是否具备保险从业资格则在所不问。保险公司与保险营销人员订立的书面协议，有曰聘用合同，或曰委托合同。在司法实践中，常常会 ...

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本案保险营销员不构成挪用资金罪

营销人员没有取得或授予资格证书，而又被保险公司或保险代理机构聘为保险营销员，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，两者间不构成事实广罗保险营销人员，其营销人员是否具备保险从业资格则在所不问。保险公司与保险营销人员订立的书面协议，有曰聘用合同，或曰委托合同。在司法实践中，常常会 ...

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竞业禁止应以保障劳动者平等就业权为原则

章程的规定，股东应遵循竞业禁止的原则；如自动离职，或违反劳动纪律、操作规程造成重大损失而被公司终止劳动关系时，应将公司奖配股份或股权交回公司。因此在异议期限内提出异议，视为同意两原告之间的转让价格。故两原告之间签订的股权转让协议是合法有效的，被告的抗辩理由没有法律依据。江苏省扬中市人民法院：陈琪遐...

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用人单位应承担逆向劳动力派遣产生的相关责任

用工改革，在未与崔办理解除或终止劳动关系手续的情况下，崔文飞与滨州市劳务派遣有限责任公司（即本案第三人滨州市劳动保障事务代理有限公司登记前的企业名称）派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下 ...

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劳动者享有工伤与雇主责任请求选择权

李某，也未与原告李某形成劳动关系，其与光华劳务公司之间签订了劳务派遣协议，原告李某与光华劳务公司之间存在雇佣或者劳动关系，故原告李某所受伤害应的损失承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也 ...

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谁该为损失买单？

1万元定金，余款于4月30日上午11时起交清，否则没收定金，取消租车协议。从这个合同条款中可以看出，在余款未交清之前，客运合同已经成立了，否则待遇，在此不作讨论。如果导游与公司之间未签订劳动合同并且也没有建立事实上的劳动关系，双方仅存在事实上的临时雇用关系，旅游公司也应对导游的损害承担人身损害赔偿 ...

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入职要承诺自愿不买社保是否合法

，他明白公司必须为员工购买社保，但由于当时自己急需一份工作，只好签下这份协议。与小朱有同样遭遇的还有26名保安人员，都在入职时被迫签订了这份不的。此外，记者在合同里看到，第九章第二条明确写着：自劳动关系终止的15日起，公司必须为劳动者办理社会保险和住房公积金账户的转移或者封存手续。“我们的社保金 ...

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