提出仲裁申请，请求公司支付拖欠工资及恢复工作岗位等，公司辩称，陈某工资就是3000元，不存在拖欠少发。 问：1.用人单位能否随意降低员工工资标准、工作职位 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的 ...
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提成费员工诉至法院获支持2013年4月1日，江西省南昌市西湖区人民法院一审审结一起劳动争议案，判决原告保险公司支付被告王阳2012年4月份实际工作天数工资1227 .7元、2011年12月销售奖励10800元。自2012年4月19日起王阳即未在保险公司上班。并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其间保险 ...
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诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。用人单位称其所支付的工资中已经包含加班费，但未提供相应证据，且藤某也不予认可，故用人单位的对抗理由 。 2、关用人单位应在工资条中将加班费单独分类出来，明确每月的加班费数额，由员工签字并留存，一方面防范因员工的不理解认为公司克扣加班费引起纠纷，另一方面也防止 ...
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，过户费由公司承担。 2012年2月26日，梁某与公司签订协议一份，协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议 补偿金10万，合计18万元，梁某应支付公司房款25万元。梁某与单位存在服务期的约定，服务期内所享有的特殊待遇，属于预付工资的劳动报酬，双方对该利益进行了 ...
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。XXXX公司承认该协议的公章是其公司的，但认为是总经理XXX偷盖，与其没关系。2、工资表，工资表的抬头为“XX员工工资表”或“XX工薪资表”，工资表 于2011年3月28日将其无故辞退，且未支付该月工资，XXXX公司未能提交证据证明其已支付2011年3月份工资给XX，故原审法院采信XX的主张。XX在 ...
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规避因加班费引起的劳动纠纷一三五一零七一三零一六许多用人单位存在加班但未支付加班费的情况。前劳动法律法规对加班费举证责任表述为：劳动者主张加班费的， 员工，但是为了避免加班费支付的风险，企业仍然有必要建立起完善的考勤及工资条制作、签收制度。我们目前已经代理了员工起诉加班费，以为内公司自己提交的证据存在 ...
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末解除其与3人的劳动关系，保证金亦未退还。同时，只发原工资30%的基本生活费用，但A公司承诺放假员工可以自谋出路，并找第二职业。1995年 订立劳动合同，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任(包括支付工资收入损失及其25%的赔偿费，补足劳动保护津贴和用品;提供工伤、医疗待遇及其 ...
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因此，原告作为实际施工人，有向上述主体依法主张自己权益的权利。二、百草镇公司未通知原告就单方委托相关单位对该工程进行审计造价，不仅侵害了原告的知情权，更 权益。如果实际施工人施工并完成了工程，应有权要求发包人支付工程款，这也有利于保障实际施工人底下工人工资的结算。无论是从法理上和情理上，发包人都应足额 ...
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工商营业执照、第三人陈XX的生产经营、员工的招用、员工工资的发放由第三人自行决定。被申请人未制定企业规章制度，未与申请人签订有保守商业秘密协议，未为 年10月27日办理交接手续后离开公司，工资发放至2008年9月。XX公司未为粱XX办理社会保险登记及缴费，也未支付经济补偿金。粱XX为此于2008年11 ...
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调动。二.调动劳动岗位的原因除了公司内部管理需要还有原告患有肝炎，调动部门后其待遇与原来一样。三.公司工资按国家规定支付，原告收到劳动争议仲裁裁决后已领取 保护。其要求解除合同的经济补偿金和额外经济补偿金，本院予以支持。被告未足额发放员工工资差额，应予补齐，并给付25%的补偿金。但已超过申诉时效部分 ...
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