元。本律师作为M某的代理人参与了诉讼活动，认为原告属于工伤，应当先行向劳动争议仲裁委员会申诉，不能直接向法院起诉，得到法院支持，于2007年7月 和法律依据，提出以下代理意见： 虽然最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条有“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...
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表示，法院可通过委托鉴定的方式，依据鉴定机构出具的鉴定结论对双方当事人争议的工程价款作出司法认定。 最高人民法院认为，尽管当事人签订的三份建设工程施工 迳直作为处理本案纠纷的依据。 最高人民法院认为，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条规定：建设工程施工合同无效，但 ...
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代理人：XX，被申请人职工。 申请人与被申请人确认劳动关系劳动争议案件，本委受理后，依法组成仲裁庭，公开开庭进行了审理。申请人张华（化名）及委托代理人胡安 胡安昭律师案例) 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被申请人关于带薪年休假超时的主张，符合法律规定，故本委对申请人主张的 ...
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无关，用人单位无权要求员工支付赔偿金，故本案不属于劳动争议案件，劳动仲裁与法院不应当按照劳动争议案件进行审理。 法院判决认为，系争房屋系配套商品房，员工 观点认为，用人单位提供的房屋福利等特殊待遇不属于提供专项技术培训，因此不适用《劳动合同法》第二十二条关于服务期条款的相关规定，故此类约定违反《劳动 ...
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关系。二审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回郎俊的再审申请。 本院认为，关于郎俊提出根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四 。另外，郎俊在工作过程中因事故受到伤害，其可以依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第项：社会保险行政部门认定下列单位为承担 ...
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合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效。法院经审理认为：本案争议的焦点是工资支付和未签订劳动合同情况。关于工资一节，首先杜某作为杰丰睿公司的总经理 编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。 因此在劳动争议案件中，一般情况下劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在两年保存期间内，由用人单位承担 ...
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损失按城镇居民的标准计算明显不公。综上理由，窗扇坠落之时，安装窗扇的劳动成果并未完全交付，谭X并不是窗扇的所有者或者管理者，一审判决有失公正，请求二审 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款，向该第三人请求承担侵权赔偿责任符合法律规定。本案的争议焦点集中在以下 ...
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开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月26日仲裁委作出汴劳人仲字（2016）第1××号仲裁裁决书，原告认为该裁决书事实不清、适用法律错误 不是用人单位必须支付的，对原告该项请求本院不予支持。关于原告王××主张被告支付未签订劳动合同赔偿金共计11个月工资6600元的诉求，因王××自2006 ...
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的值班工作后，用人单位是否应当按照法律规定向劳动者支付加班工资的问题。笔者结合办理过的一起索要加班工资的劳动争议案件，将以上问题系统梳理，并提出处理 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬……”。《国务院关于职工工作时间的规定》第二条：“本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业 ...
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经理。委托代理人沈菲菲，山东成山海天律师事务所律师。上诉人刘旺盛因劳动争议一案，不服荣成市人民法院（2012）荣民三初字第142号民事判决，向 事实清楚，适用法律正确。上诉人没有为被上诉人提供劳动，其无权要求被上诉人为其支付报酬，否则违反公平合理的法律原则。请求驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的 ...
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