劳动争议仲裁 -案例分析搜索

未续签劳动合同，人力资源经理能否索要双倍工资？

工资差额。【案件分析】人力资源部门员工，尤其是人力资源负责人与公司发生类似争议的情况在各地时有发生，但裁决结果却不尽然，大致分为两种情况：一种是劳动合同的后果，而不应由用人单位支付双倍工资差额。北京市通州区劳动争议仲裁委员会及通州区人民法院有此案例。但此种做法并非仲裁委或法院通行的作法，实务中 ...

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本案劳动关系是否存在？

阳东路127号。诉讼请求：原告诉请来安县人民法院法院判决其与被告曹某不签订劳动合同；其不缴纳曹某养老保险费6301元和医疗保险费2388元；由曹某承担合并成立来安广播电视局。曹某多次同来安广播电视局及安广网络公司来安分公司协商未果后于2011年提起劳动争议仲裁申请。2011年3月20日，来安县劳动 ...

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无固定期限劳动合同

的工作年限已经发生中断，不再是 “连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作的指导意见对此进行约束。比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第22条规定，用人 ...

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内退后再就业能否成立劳动关系？

过程中摔倒在地，被送往医院治疗，住院后死亡。被告即向萍乡市劳动争议仲裁委员会申请认定为劳动关系，该仲裁委于2008年11月19日做出裁决，认定李某与原告并无实质之区别。该案李某在原告单位从事锅炉操作工，已经与该单位成立事实劳动关系，根据《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之 ...

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工作两年未签劳动合同未缴保险获赔近9万

上述证人均曾在某某公司工作，亦均曾与该公司进行劳动争议仲裁。某某后向北京市诲淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该委于2009 年4月z4日作出京合同赔偿金的诉讼请求木院予以支持，具休数额本院依法予以核定。原告刘某某劳动合同中约定基本工资为每月lOOO元，某某公司实际每月向原告刘某某发放工资I440元 ...

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刘某某诉某酒业公司劳动纠纷一案胜诉

上述证人均曾在某某公司工作，亦均曾与该公司进行劳动争议仲裁。某某后向北京市诲淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该委于2009 年4月z4日作出京合同赔偿金的诉讼请求木院予以支持，具休数额本院依法予以核定。原告刘某某劳动合同中约定基本工资为每月lOOO元，某某公司实际每月向原告刘某某发放工资I440元 ...

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成功案例（劳动争议纠纷）

以下为部分劳动争议纠纷的成功案例：1、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师倍工资，后单位被迫拿出书面合同，后顺利获得赔偿款127560元。（苏州市相城区劳动仲裁委员会）4、唐某加班工资纠纷案：唐某在某事业单位担任门卫十年，2008 ...

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该劳动合同的试用期能否成立?

事故受到伤害，不认定为工伤。2004年12月，董国荣向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于 2005年1月17日作出句劳仲案字[2004]126 能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？ [观点分析] 原、被告双方签订的《关于新进工人试用 ...

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该劳动合同的试用期能否成立

事故受到伤害，不认定为工伤。2004年12月，董国荣向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2005年1月17日作出句劳仲案字[2004]126 能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？ [观点分析] 原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间 ...

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逾期未签书面劳动合同，员工索要双倍工资获支持.

,在与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和2008年2月1日至3月年。更加方便了劳动者依法维权.稍有不甚,用人单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身的用工行为,建立健全企业的规章制度,才能有效 ...

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