（二）》第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三） 是依照的《侵权责任法》第三十五条来处理等等。 自然人与用人单位形成劳动关系后在工作中损害他人，应当依照《侵权责任法》第三十四条来处理。有雇工的 ...
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履行工作职责而受到暴力伤害系各方争议焦点。《工伤保险条例》第十四条第（三）项中所指的“工作时间”，主要是指用人单位规定或者劳动合同约定的工作时间 人天浩有限公司提交的《XX天浩体育用品有限公司规章制度》中的“考勤制度”规定：“（4）商场守夜工作时间：22：00分至次日09：30分。”被上诉人谢XX受到 ...
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不成立劳动关系只成立劳务关系，签订劳务合同。国家劳动和社会保障部办公厅《对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据 有一些不信任，不会告诉我们全部事实，这对我们的工作要求会更高，增加我们的工作难度。另外，劳动争议的案件对专业的要求同样很高，不像外表看来 ...
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安排申诉人进行过年休假。（4）被申诉人未经劳动行政部门批准，擅自实行非标准工时制度，每个月只能休息四天，每天工作至少8小时。（5）被申诉人还违法 合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉人的全部仲裁请求。 此致 长沙市劳动人事争议仲裁委员会 申诉人： 年 月 日...
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在店主xxx家中，同宿的有店员xxxxxx）。付赐生在xxx店工作期间，服从管理，遵守店里的作息制度，同其他店员一起按时上下班，听从店里负责人的 合同法》、等法律精神，恳请裁决xxx与xxxx店存在劳动关系，并支付工作期间报酬及加班费用。 此致 安福县劳动争议仲裁委员会 附件：1、《仲裁申请书》副本2 ...
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经治医生无正当行政管理手续许可在非执业单位行医违反了《执业医师法》、卫生部《医院工作制度》和《医师外出会诊管理暂行规定》。3，医方对患者诊疗行为欠规范，对 条对失火案、第八条重大责任事故案、第九条强令违章冒险作业案、第十条重大劳动安全事故案、第十一条大型群众性活动重大安全事故案、第十二条危险物品肇事案 ...
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，尽管厂方并不少给加班费，但要求按工时制度执行，每月加班、加点不超过36小时，保证依法享有休息权。双方协商不成，2名门卫遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。[案情分析] 1.劳动者享有休息权，是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一。我国《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中对劳动者休息权 ...
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等违纪行为，被公司除名，向公司索要经济损失。近日，南汇区法院对这起劳动争议纠纷案作出一审判决，对杨先生要求上海一家外资公司支付工资6461.72元的诉讼 劳动关系已终结。虽杨先生对公司规章制度不予认可，但根据杨先生签名的公司若干制度明确规定的附件、细节确认，公司确有员工两次以上收到书面警告即可解除劳动 ...
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内容由小编为你讲解。 一、需走民主制订程序。什么是民主制订程序?最高法院关于劳动争议的第一个司法解释提出了这一概念，但没有明确相应的含义。《劳动合同法》对 原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。以上工作，必须在员工实际入职之前做完，而不能在员工入职之后的一定期限内完成。 ...
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、和解制度，帮助和支持那些资金周转遇到暂时困难但符合国家经济和产业结构调整要求、有发展前景的企业恢复生机重返市场。 九、妥善处理劳动争议和社会保险 事件引发的犯罪案件。积极参与特殊人群的帮教管理和社会治安综合治理，构建长效工作机制，落实社会治安综合治理各项措施，支持和配合有关部门开展社会治安防控体系 ...
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