。劳动关系的当事人是特定的，即劳动者必须是符合《劳动法》规定的条件，具有劳动能力和行为能力的自然人。劳动者与用人单位之间是隶属关系。而劳务关系的当事人则 争议的，我国法律规定了处理劳动争议的特定程序，即调解、仲裁和诉讼。而因劳务关系发生纠纷的解决方式适用民事争议的处理方式，当事人可以直接向人民法院提起 ...
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我所接受黄*的委托。办案律师在认真研究案卷材料后，认为本案中，劳动关系证据非常薄弱，需要收集多方面证据。为能顺利为当事人争取到理想效果， 丧葬补助费15453元、一次性抚恤金30906元。三、争议焦点黄*与佛山市**汽车设备厂是否存在劳动关系。四、律师点评 劳动纠纷案的法律程序是众类型案件中较为繁杂且 ...
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：一、原告第一、三项诉讼请求，无法律和事实依据，依法应予驳回。双方解除劳动合同的原因是2014年8月13日，原告以“身体欠佳，不适应本职工作”为由申请辞职， 入职至今的仲裁请求，早已超过了劳动法第82条及劳动争议调解仲裁法第27条规定的时效。（二）劳动争议司法解释三第八条规定，劳动者主张加班费的，应当 ...
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均认可，法院对该事实予以确认。《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，故张XXXXX要求XXXXX单位应补发其2014年1月份工资的诉 ，XXXXX单位应赔偿相关经济损失17856元。根据《劳动争议调解仲裁法》中“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
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认为，虽然原告工作调动前后的工资水平没有明显变化，但工作时间变成了“三班倒”，属于劳动合同履行内容发生重大变化，小芳完全有理由不接受工作岗位调整。单位两次 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、《劳动争议调解仲裁法》 第6条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 ...
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，我们要告两家公司。 三、诉前准备工作： 1、指导当事人搜集其他证明劳动关系存在的相关证据，如证人证言，录音证据，社保缴纳记录等等一切有利证据。 ，而不是案件能否胜诉。 2、沈阳经济技术开发区人民法院审理阶段 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，不服仲裁裁决，应当在15天内到有管辖权的人民法院起诉。 ...
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月期间的社会保险超过仲裁时效，不应支持。评析 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 。由此可见，社会保险是国家通过立法强制建立起来的社会保障制度，用人单位与职工建立劳动关系，即负有为职工缴纳各种社会保险费的法定义务。缴纳社会保险费，不同于 ...
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“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 解 除”的事实作出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立；如果劳动者不能对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述，也 ...
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第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《 第六条之规定，判决如下：一、解除原告山东自康塑料有限公司与被告郑方民之间的劳动关系；二、原告山东自康塑料有限公司支付被告郑方民一次性伤残补助金29004.3元、一次性工伤 ...
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23017.38元由被申请人于本裁决生效后3日内一次性支付给申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁定不服的，可以自收到仲裁裁决书 月被许昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年1月17日被许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险 ...
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