要求进行职业病诊断及治疗,并依法享受工伤待遇。光明煤矿以刘某未与其形成劳动关系为由拒绝赔偿,刘某无奈诉至法院。 【分歧】 在单位包头名下做事能否认定 条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法 ...
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事实劳动关系。不同意WH公司之请求。 原审法院认为,根据劳动法律、法规规定,用人单位支付劳动者工资,劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、 劳动关系。因此,金XX、张XX该意见,没有事实及法律依据,难以采纳。据此,依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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必要的代价。法律法规:《上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要》二、事实劳动关系的认定及处理5.用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但 单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能;(3)劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。本案由上海远业律师事务所劳动法专业律师崔碧律师撰写, ...
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合同。2007年12月中旬,公司通过个人账号一次性打给邓小姐25万元整的劳动报酬。 2009年4月5日,公司人事部门发邮件通知邓小姐:由邓小姐负责 权利义务关系。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但是同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的 ...
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要求进行职业病诊断及治疗,并依法享受工伤待遇。光明煤矿以刘某未与其形成劳动关系为由拒绝赔偿,刘某无奈诉至法院。 【分歧】 在单位包头名下做事能否认定 条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法 ...
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劳动关系,而是承包关系,从而免去保险、公积金等的负担,这明显是对劳动法、劳动合同的规避。那么,这种貌似合理的做法的问题到底出在何处?对比上下两个 应有所区别,对于外部承包适用合同法总则的规定,至于内部职工的承包适用其他有关法律、行政法规的规定。这样,这个问题已经比较明确,即外部承包适用合同法总则的规定 ...
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属人民法院受案范围。笔者同意后一种观点。理由如下:首先,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定:“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的 劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”郝军与菊城公司之间的劳动合同 ...
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到李某(自然人)所承包的被申请人承揽的白沟某工地上班,双方未按国家法律规定签订书面的劳动合同。被申请人与李某于2008年4月5日签订有《建筑安装工程 一起典型的侵害农民工权益的案例,本律师在详细的研究了案情,详细搜集关于保护农民工合法权益的相关法律法规后,最终通过法律途径保护了当事人金某的合法权益。...
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已经发生或存在的事实和我国现行法律、法规和规范性文件的规定,出具如下法律意见:一、出具本《合同审查意见书》的主要法律依据《中华人民共和国合同法》、《 发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的,应当依法签订劳动合同,并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当按照 ...
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通过原告提供的证据和自己调查收取的证据,认定原告与第三人虽未签订劳动合同,但事实劳动关系成立及原告受伤的事实,但认为原告不是因履行工作职责受伤,而是 。被告对原告王祖权的受伤的情形作出不属于因工受伤的认定是没有事实依据和法律法规依据的。 至于当事人在履行职责时行为怠慢或动作迟缓,并不影响其行为属于因工 ...
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