劳动合同。 解除合同经济补偿金/赔偿金 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作 待遇按照有关规定执行。 员工的工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下医疗期三个月，5年以上医疗期6个月； 实际工作年限10年以上，本单位工作 ...
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劳动合同。 那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？ 如果用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工协商一致 不能超过12个月；如果用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿 ...
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上千元的报销款，实际工资数额没有其主张的那么多。 柳律说法：1、被申请人依据《劳动合同法》第三十六条，在申请人主动提出辞职的情况下与其解除劳动关系， ，不需要支付经济补偿金。 2、申请人与被申请人已经签署了书面的劳动合同，因此本案并不存在《劳动合同法》第八十二条规定的情形，即申请人在已经签署劳动合同的 ...
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，应承担对己不利的法律后果，xx公司亦未举证证明袁xx存在其他旷工情形；第三，即便xx公司的《公司规章制度规范》经民主程序制定并向袁昌霞公示 该规章制度中约定xx公司可以与袁xx解除劳动关系的条件。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者 ...
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抚慰金：可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第 有期徒刑。 司机是运输单位的职工，依据《劳动合同法》，如果单位已经缴纳相关保险，依据《工伤保险条例》第十四条的规定，司机的死亡可以认定为工伤， ...
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。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、 闫x的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下： 二审裁判结果 一、维持北京市海淀区人民法院(2016)京0108民初788 ...
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规定，原告的违规事实符合被告实行的《中国A行员工违反规章制度处理办法》第六十八条第（七）项未按规定对申请人资料真实性、手续完整性及不良信用记录进行 解除劳动合同： （二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条第（二）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...
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招投标制度、违反备案中标合同实质性内容的《补充协议》具有优先适用效力。 《合同法》第五十八条规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还 承担相应的责任。建设工程施工合同的特殊之处在于，合同的履行过程，是承包人将劳动及建筑材料物化到建设工程的过程，在合同被确认无效后，只能按照折价补偿的 ...
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元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系赔偿金 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八 ...
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退休年龄，只要未依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的仍是劳动关系。三、《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的， ，该院不予支持。 一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告秦某彤的 ...
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