分为不合法解除与合法解除之分，不合法是二倍经济补偿金作为赔偿，合法则是按法律规定支付经济补偿金。 《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 升难降。而一旦降薪，随之而来的一般都是劳动争议。所以，如何在员工手册或劳动合同中，解决这一问题，是所有公司的人力资源部们需要不断思索不断总结的问题 ...
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第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利，应当订立书面合同…”可见，著作权的许可使用或转让，必须订立书面合同。真龙广告公司在征集启事中声明入围作品的使用权 著作权约定，著作权自然归刘毅所有。二、关于侵权数额问题，一审判决认定赔偿数额的方式是符合法律和司法解释的规定，但总体而言是偏低了。本案讼争的 ...
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同意按照国家法律和深圳地区有关规定给予经济补偿。但李小姐拒不同意解除劳动合同，并表示愿意好好工作。鉴于李小姐的承诺，港资公司将她调整至市场营销岗位 多次发出和解善意，但李小姐置之不理，向福田区劳动争议仲裁委提起劳动争议仲裁，要求港资公司赔偿自己近10万元。公司也搜集证据，提出反仲裁请求，并帮助派出所 ...
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有限责任公司，具体担任喷漆技师职位，张xx月工资为3000元，公司与张xx未签订书面劳动合同也未依法办理社会保险。 2010年5月1日上午9时左右，当张xx 安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。十一、工伤死亡待遇： 1、丧葬补助金：2836元 ...
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在本案汽车代驾法律关系中，代驾方为李正生提供的是“将李正生连人带车安全送回家”的劳动成果，而非“开车”这一劳务活动本身，故不符合雇佣法律关系 。第三，依照承揽合同的有关规定，应由身为承揽人的顺风公司对受害人朱某承担损害赔偿之责。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定： ...
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关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生 被告发工资，因此原告是本案适格的诉讼主体。原告认为被告是与滁州××电器有限公司签订的劳动合同，是滁州××公司为其办理的社会保险，因此，被告是与滁州 ...
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简介】小杨、小金、小王等6人是某公司的理货员，2009年9月，因公司裁减人员，双方协商解除劳动合同，但对加班费未能达成一致意见。小杨、小金、 的承担了仓库的管理工作，故被告取得了上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复中所规定的装卸工不应适用于原告。【法院判决】法院最后判决，支持了小杨、 ...
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表示可以自动放弃权利。据此，公司认为自己的行为合法。[问题]该案如何处理？[评析]仲裁委员会裁决该带有不平等条款的承诺书不具有法律效力，公司应依法支付小王的 ，单位说不行，违反了订立劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则。2、公司无权擅自增加工作时间《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 上月工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。 双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供 ...
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是没道理的。并且，上海公司又对刘先生实行半工半休制度并大幅降低其工资，已经属于劳动合同法第38条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形。三、仲裁结果刘 究竟是属于什么性质？如游离于法律规定之外的，除非双方认可，那就另当别论了。如有一方表示异议的，那这笔费用的赔偿就要依据法律的要求进行查审了。不符合规定 ...
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