防范、化解法律风险； 3 、及时提供劳动政策、劳动法律法规最新资讯； 4 、负责劳动合同、员工手册、保密协议、竞业禁止协议等各项公司规章制度的拟写、修改 提供解决纠纷的法律政策依据及处理意见； 7 、代理劳动诉讼、仲裁； 8 、提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务； 9 、出具律师函 ...
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调解不成的，双方约定采用下列第＿＿＿ 种方式解决争议：(1)双方达成仲裁协议，向＿＿＿ 仲裁委员会申请仲裁；(2)向有管辖权的人民法院起诉。27．2 有归属单位时，工程承包人应报请有关部门协同处置。3l、合同解除31．1如果工程承包人不按照本合同的约定支付劳务报酬，劳务分包人可以停止工作。停止工作超过 ...
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诺威医药科技发展有限公司 被告：闫** 2006年2月23日，博诺威公司与闫**签订劳动合同书，其附件约定闫**应遵守保密及竞业禁止义务。后博诺威公司认为闫 竞业禁止义务约定。经协商，双方于2006年7月就上述问题达成和解协议，该协议约定，双方解除劳动合同，闫**向博诺威公司支付18万元赔偿金并自合同 ...
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大打折扣，要求确认 2008年2月26日合同解除的主张不能成立。 2、被诉人是否拖欠申诉人劳动报酬。以申诉人的标准计算劳动报酬，截止 2007年12月31日， 。 3、关于劳动合同期限的问题。根据《外国人在中国就业管理规定》第八条的有关规定，“在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按 ...
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银行转账，事故发生前的平均工资是5955元。事发后，公司与韦某签订了协商解除《劳动合同》协议书，约定公司支付韦某5000元补偿后，不再像韦某支付任何赔偿费用。 伤残赔偿，韦某至少能够获得六至七万元的工伤赔偿，而公司给韦某提供的协商协议只有5000元，存在明显的显失公平，韦某是可以就其十级伤残继续向劳动 ...
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。 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品 补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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进行股份制改革。改制后为降低用工成本，长客公司与劳务派遣单位、劳动者签订劳务派遣协议，将其劳动者以劳务派遣的方式派遣到本单位继续从事原工作。2011年以后， 事实劳动关系。在未与原告解除或终止劳动关系、向其支付经济补偿金的情形下，被告长客公司即安排原告与被告签订了劳务派遣劳动合同，而原告的工作地点、 ...
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。【裁判】重庆市沙坪坝区人民法院经审理认为，因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。关于相应的 下，双方没有约定此类纠纷解决条款，一旦纠纷发生，如何确定律师事务所就已经付出的劳动应获得的报酬就成为关键问题。本案所处理的风险代理中，根据双方的约定， ...
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。 【裁判】 重庆市沙坪坝区人民法院经审理认为，因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。关于相应 ，双方没有约定此类纠纷解决条款，一旦纠纷发生，如何确定律师事务所就已经付出的劳动应获得的报酬就成为关键问题。 本案所处理的风险代理中，根据双方的约定 ...
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