。另，建议你院可结合本案向有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。五、单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的，不属于法院管辖。用人单位已经为劳动者 ...
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签劳动合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工 三日内支付工作期间的工资，显然是违反了该法律规定，侵害了申请人劳动者的合法权益。2、被申请人没有与申请人签订书面劳动合同的行为违反了《中华 ...
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，由单位一次性支付王某英10000元，双方再无劳动争议。 这样的处理结果对劳动者来说虽然不是很理想，但从法律常识及诉讼规则的角度来看，也算是对 工伤责任、不支付经济补偿金等等法律责任，致使劳动者在权利受到侵害时，处于举证的劣势地位，难以维护自身合法权益。 作为劳动者也应具备一定的法律常识，对空白签字要 ...
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持久心里战，很多员工熬不过无奈都选择自动离职。单位的上述做法不仅侵犯了员工的合法权益，而且有悖《劳动法》、《劳动合同法》的立法初衷。下面本人以亲自办理的 劳动者往往沉不住气，一走了之。这种情况下，用人单位极有可能以旷工为由合法解除劳动合同，很多劳动者在仲裁维权时都主张是单位不让其上班，但又拿不出证据， ...
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突遭单位以合同期满为由解除劳动合同，在结算工资及经济补偿金之时，劳动者因单位扣上万元的加班费以及上万元的税款而发生纠纷，且单位正面临 ，单位能否单方解除?经济补偿金中是否应当扣加班费?经济补偿金是否必须扣这个人所得税?劳动者的权益该如何保障? 律师意见： 1、单位能否单方解除劳动合同可具体参见本人整理 ...
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。” 《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第一款明确规定了用人单位应为劳动者办理社会保险。其后的第二款才规定了一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金递减的 即将到达退休年龄的人员，然后又不为其办理养老保险。从而损害这部分人员的合法权益。 三、《民事上诉状》中的上诉理由不能成立。 1、段某某的 ...
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职业病（工伤）赔偿，保留追索的法律权利。 综上，原告为维护自己的合法权益，捍卫劳动者的就业尊严，特向法院提起诉讼，请求法院判决： 1、请求判决被告按照 （截至发稿前，此款项已经全部领取到），此案取得了圆满结束。 案件小结：劳动者在用人单位工作的过程中，要增强劳动维权意识，尤其注意保留和搜集劳动合同、 ...
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学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。3、关系不同用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3 实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因 ...
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年3月1日起施行。 第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称 。 第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办 ...
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尹蔚民2014年1月24 日第一章 总则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称 第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办 ...
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