人员离职，并停发工资的行为。它一般由用人单位和劳动者签订停薪留职合同，具体约定双方的权利和义务。“停薪留职”的概念在法律上最早见于《关于企业职工要求“ ，因而，这一部分人的“铁饭碗”还一直被保留着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。在市场经济逐步完善的今天，“停薪留职”这一概念也随之 ...
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，钟某必须为公司服务满5年方可离职。钟某工作满2年后，以个人原因辞职，中介服务公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金，并从其最后2个 。律师说法：《劳动合同法》第二十二条第一款规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法实施条例》 ...
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，钟某必须为公司服务满5年方可离职。钟某工作满2年后，以个人原因辞职，中介服务公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金，并从其最后2个 。律师说法：《劳动合同法》第二十二条第一款规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法实施条例》 ...
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，原告不能提交证据证明被告违法解除劳动关系的事实，故不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故不予审理 。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者 ...
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蒋某甲因重庆某科技公司拒绝与申请人签订书面劳动合同等原因从重庆某科技公司处离职，但重庆某科技公司尚欠蒋某甲工资未予以付清。经多次与公司沟通 二倍工资；而因用人单位存在未为劳动者购买并缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为的，劳动者可以单方提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济 ...
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提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。基于该条法律规定，我们可以理解为，只有用人单位提供专项培训费用，对 ，故其实际应承担的违约金数额为850元；再次，张某于2018年1月31日离职，某公司应向其支付当月全月工资3500元；综上，仲裁委得出了本案的 ...
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职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以 ...
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年3月26日到被告某市政管理局工作，直至2012年4月被某市政管理局解聘离职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。因申请劳动仲裁未获受理（雷某某于 十四条规定：“本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。”也为参照适用提供了法律依据。因此 ...
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分析针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1 ...
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与公司解除劳动关系。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程 第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上 ...
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