单位有规章制度 -案例分析搜索

劳资纠纷经济索赔案

人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明的，应当承担不利后果，因此不具有合法性，该加班审批单何时申请、何时所作、依据公司加班规章制度哪一条款申请、单位负责人何时签字、何时审批、部门负责人、行政副总、财务总监的签名 ...

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怀孕女工维护合法权益之路(上诉一案）

表面上看，上诉人请假15天，被上诉人批准了3天，但事实上上诉人请假条上有主管庄娜以及集团副总蒋丽英的签字。主管XXX同意了三天假期，三天以上四条第一款的约定，先由被上诉人就上诉人违反劳动纪律和规章制度进行警告，经警告后仍不改正的用人单位才可以解除劳动合同。因此，一审法院认定被上诉人是依法解除劳动合同 ...

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彭新芳重大责任事故罪案

重大责任事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他两人以上构成共同侵权的，二者应当承担连带的赔偿责任。受害人对于事故的发生也有过错的，应当承担部分责任。据此来分析本案的具体情况，在本案中，张 ...

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擅自找人代班被解雇

和能力的其他人去履行，其行为严重违反了劳动合同约定及基本的劳动纪律，船舶公司有权据此解除劳动合同。上海一中院经审理认为，钟先生找朋友高先生代班或遵守劳动纪律和职业道德等规定，就是类似义务的法律基础。在劳动合同以及规章制度未规定或无效的情况下，劳动者违反必须遵守的义务，用人单位仍可以要求其承担责任。...

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某财富公司诉杨某未签订劳动合同二倍工资判决书

合同，都是征得劳动者的同意的。在杨某签字的公司规章制度上规定，停职期间不发放劳动报酬。以上事实，有原、被告陈述、劳动合同、工资表、考勤表、微信处工作时已经建立，原告应依法在一个月内与被告签订书面劳动合同，原告作为用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后方补签劳动合同，违反法律规定 ...

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严重违纪，究竟由谁说了算？

年累计旷工30天”等条件。另一种观点认为，如果在单位合法有效的规章制度中，对严重违纪的情节有了明确规定，那么，职工一旦有了符合规定的实际行为就可认定为严重违纪。如没有明确规定的，可由单位自由量裁，但必须符合正常人的一般性评判标准。 [案情结果] 由于各地市场化程度的不平衡，国有企业和 ...

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无证据加班费的举证责任

最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向应认真核对自己的考勤记录与自己的实际出勤是否相一致，如果不一致的，有权向用人单位提出异议，并可以拒绝在考勤记录上签字确认（或者在签字的同时将自己的 ...

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无证据加班费的举证责任

最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向应认真核对自己的考勤记录与自己的实际出勤是否相一致，如果不一致的，有权向用人单位提出异议，并可以拒绝在考勤记录上签字确认（或者在签字的同时将自己的 ...

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劳动合同

、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方 ...

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自愿加班能要加班工资吗？

对周某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，并另有规定的加班制度;公司并未安排周某延时加班，周某延长工作时间是个人自愿的要求公司支付延时工作的加班工资。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当 ...

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