的观点。 4. 根据行为所要达到的目的为标准进行区分的观点。 5. 根据行为过程的最终结果标准区分的观点。 6. 根据公安机关行使权力内部机构标准进行区分的 ，拒不返还，并一手操纵被上诉人与无任何经济关系的瑞安生资公司签订经济合同，用被上诉人合法财产为他人还债，违反了《中华人民共和国刑事诉讼法》第8条 ...
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将债权排除在保护范围之外。故，债权保护主要通过合同法等法律制度救济，如认定合同当事人以外的第三人承担侵权赔偿责任，应当从严把握。 1.A公司是否存在主观 》、《关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》，明确强调在企业改制过程中，必须保全金融债权、落实金融债务，防止利用企业改制逃废金融债务。虽然案 ...
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方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以 十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二 ...
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生产经营状况对公司的组织结构进行调整，但是用人单位在对组织结构进行调整的过程中涉及劳动者的切身利益的，应当交由职工代表大会或全体职工讨论通过，并告知劳动者 变更合同内容达成协议，未经合法程序，即单方安排员工待岗，是没有法律依据的，该行为侵犯了劳动者的合法权益。 因此，企业经营过程中，对于规章制度的制定 ...
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过户手续。伟杰公司不服一审判决，向最高人民法院提起上诉。最高人民法院二审审理过程中，福州开发区泰孚实业有限公司（以下简称泰孚公司）申请以有独立请求权 共和国保险法》第一百三十四条关于“国务院保险监督管理机构依照法律、行政法规制定并发布有关保险业监督管理的规章”的明确授权，为保持保险公司经营稳定，保护 ...
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快递的方式将该手册邮寄给胡八一，EMS查询结果证明胡八一已经签收该邮件，诉讼过程中，胡八一亦认可收到了该邮件。在该员工手册中载明除员工按请假制度事先 手续的合理理由，其是否认定为工伤，亦不影响本案双方解除劳动合同是否合法的认定。公司依据经过民主程序制定并已送达胡八一的2011年版《员工手册》，认定胡 ...
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的，该条款不产生效力。”第19条规定：“采用保险人提供的格式条款订立的保险合同中的下列条款无效：（一）免除保险人依法应承担的义务或者加重投保人、被保险人责任 规定按照被保险人在事故中的责任比例承担赔偿责任，对于这一条款，法院在审理过程中，首先应根据保险原理和《保险法》的规定审查其效力。投保人投保机动车 ...
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有限公司为与苏州周原九鼎投资中心（有限合伙）投资合同纠纷上诉案本案要旨：“对赌协议”中股东承诺回购股份条款属于缔约过程中当事人对投资合作商业风险的安排，均系各方 前述效力否定观点系以违反证监会《办法》规定为由，但《办法》系国务院下属证监会制定的规范性文件，根据立法法第五十六条、第七十一条之规定，《办法 ...
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宣判后，一审被告、二审上诉人不服二审判决，向齐齐哈尔中院申请再审。在再审审查过程中，再审申请人以需要收集相关证据为由，提出撤回再审申请请求。齐齐哈尔中院裁定：准许 4项规定对于善意第三人的权益采取了漠视的态度。但新制定的最高人民法院《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第3条则规定：因无权处分 ...
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对人的保密制度。对物的保密制度又包括厂区或生产区域的保密、生产设备、过程的保密、对原材料、模具的保密、对文件的保密、对计算机的保密以及对废弃物 法律上的效力，达到制定规章制度的目的。 其次是与劳动者订立保密协议及竞业禁止协议。根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 ...
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