名誉权；向原告书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济损失29 340元(按每年###市职工最低工资标准，2001年计算6个月、2002年计算12个月、2003年计算12个月 华兴是否有权决定批准张皑的辞职申请，涉及太工公司内部管理问题，张皑作为普通员工对此并不了解。杨华兴在接到张皑的辞职报告后并未指示张 ...
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6月参加了考试，而且通过了考试，顺利拿到了二级建造师证书。但因工资及社保问题，原被告双方不能达成一致，原告辞职，但是被告方却拿着原告的二级建造 该协议的内容，符合劳动关系双方订立的培训协议，不构成挂靠。虽然被告认为其为员工购买的团体人身保险单系短期人身险，名单具有随意流动性，可以根据情况变更，不能证明 ...
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商量 胡常明律师成功代理的一起追偿权案代理词 【简介】一名机票代理处的员工，作为雇员严重背叛雇主，利用雇主终止承包经营权的空隙，以自己在雇佣期间形成的 被告进行追偿的权利，被告应当承担民事责任 关于本案中的雇主向雇员进行追偿的问题，客观地说，我国目前的法律没有具体明确的直接规定，但是按照民事法律的基本 ...
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当事人小张的委托，就其父亲在某广告公司干活头一天发生意外致死而涉及的赔偿问题向法院提起诉讼，要求广告公司及发包方等承担雇佣赔偿连带责任。而在后来的开庭过程中 张先生，要求其帮忙，双方缺乏管理和被管理的关系。其次，WH公司的员工是按月获得工资，而张先生系按日计算取得报酬，具有一次性、独立性的特点，两者计 ...
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最后一个月，单位负责人一条短信就将其辞职，并拖欠其10月份半个月的工资。 据当事人反映，她所在的单位总部在北京，实际工作地点为上海浦东新区，单位负责人一 他们已经在前两天寄出了开庭通知，说是对方同意再次开庭，关键问题在于看单位是否承认申请人是它的员工。 12月30日上午9点，最后一次开庭在新搬迁的办公 ...
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某某看做是应该与张某某分享非法行为成果的伙伴，而仅仅是执行领导指示的公司员工。何某某每个月工资2000元—3000元，而根据何某某供述的数字计算，不 民事纠纷案件，使缺少法律知识的何某某误以为自己公司与其他租赁站之间也是民事问题，对这种行为可能涉嫌犯罪的认识有所模糊。由于被告人张某某没有给被告人何某某 ...
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劳动仲裁获支持后，公司不服向法院起诉。公司认为，双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”，系双方真实意思的表示，也没有违反法律禁止性规定，具有约束力，故要求驳回支付工资的请求。[问题]该案如何处理？[评析]法院认为，胡小姐于2004年6月15日因身体原因而 ...
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实际上在大多数劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明： 的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动，公司是否应该继续支付其工资。席先生认为，劳动争议属于举证责任倒置，应当由用人单位承担举证责任;公司 ...
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，被告《员工手册》第五章第八条第二款规定：连续旷工三天，或一年内累计旷工六天者，经查证属实，给予辞退。原告2007年度月平均工资为2307 被告是否需要向原告支付经济补偿金？ 【法理评析】 本案作为经济补偿金纠纷案，争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度，则符合了 ...
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就本案涉及两个问题，（1）张某工作年限有21.5年，但是协商解除在2008年之前有12个月赔偿月份的限制；（2）由于张某的工资高于2008年上海市 ：因为经济补偿金涉及到年限和基数，而且2008年之前和之后有不同的规定，单位和员工一定要熟悉相关劳动法才能正确的适用。法规索引：1、《劳动合同法》第四十条 ...
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