申请人于2012年5月21日入职被申请人处,职位:木工。双方未签订书面的劳动合同,未办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班28天,每天工作8个 认定及劳动能力鉴定后,要及时咨询权威律师,最好找到律师让其给出具一份详细的赔偿清单,知道自己到底能要求用人单位赔多少,然后心里就有底气和单位进行协商 ...
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规定应当认定无效。至于按照民事赔偿协议已经支付的赔偿款,在最终工伤赔偿中可以抵扣。 实务风险提示 劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动关系,明确双方权利义务的 业限制时,用人单位通过书面劳动合同的相关条款或竞业限制协议对劳动者进行约束是行之有效的一种保护方式;在涉及用人单位出资培训员工的情况时,也只有 ...
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公司的各项规章管理制度。其中《员工手册》中规定如出现盘点差异以或丢货的现象,将按照各种商品类型的价格,由营业员承担50%的赔偿损失,并在工资中进行扣除 第13条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。本案中,公司 ...
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交付产品,从而依约给付客户违约金,因此要求田某赔偿经济损失1.1万元。法院经审理认为,依法成立的劳动合同受法律保护,且用人单位及劳动者均应严格遵守, 》第三十七条规定,员工在合同期未满的情况下提出离职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者认为权益受到侵害,单方解除劳动合同,应当注意保存用人 ...
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为其购买工伤保险,事故发生后,单位以在劳动合同中约定了员工违背公司操作规程免赔为由,拒绝樊某提出的工伤赔偿请求,后樊某通过熟人找到我帮其维权。 条例》第二十七条规定:一级至四级残疾的跨统筹地区户籍职工,本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数,三级伤残 ...
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企业法》的有关规定,经董事会制订施行方案,由公司、公司工会 与员工集体或个人订立劳动合同,按合同的规定执行。 第十三章 财务会计和审计 第三十一条 合作公司设 公司的规定由合作公司董事会决定。 第十五章 合同的修改、补充、变更与解除 第三十六条 本合同及其附件的修改或补充,必须经甲、乙方协商一致、签署 ...
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某,要求其承担因解除雇佣关系给你造成的损失,但愿我们善意的提醒能起到作用。 劳动争议案件一般案情都比较简单,存在的情形一般都是公司不给员工发工资、不给 劳动关系的证据:如劳动合同、社保清单、工资发放单、工作证、工作服等;二、证明遭受损失的证据:多久没发工资、多久没签合同、该补偿多少、赔偿多少等等;三、 ...
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市场策划、规划等。双方未签订书面劳动合同,亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》,将副总经理 约定,劳动者便不负有竞业禁止义务。其义务人为签订劳动合同的劳动者,竞业竞止期限为在职期间及解除合同后的一定期间。同时,由于约定竞业禁止极大地限制了 ...
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市场策划、规划等。双方未签订书面劳动合同,亦未签订竞业禁止协议和保密协议。 2000年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》,将副总经理 约定,劳动者便不负有竞业禁止义务。其义务人为签订劳动合同的劳动者,竞业竞止期限为在职期间及解除合同后的一定期间。同时,由于约定竞业禁止极大地限制 ...
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市场策划、规划等。双方未签订书面劳动合同,亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》,将副总经理 约定,劳动者便不负有竞业禁止义务。其义务人为签订劳动合同的劳动者,竞业竞止期限为在职期间及解除合同后的一定期间。同时,由于约定竞业禁止极大地限制了 ...
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