【解析】 对于薛某能否凭借《登记表》主张其与公司存在劳动关系，笔者认为，国家对从事出租汽车客运服务的驾驶员实行从业资格制度，从业资格制度包括考试、注册、继续 所需具备的证件，系该行业的特殊性所在，并不当然表明公司的成员属性和劳动法上的隶属关系。 本案中，用人单位的招用记录，应当具有工作岗位、用工时间 ...
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其法定责任。本案中，被告未为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故被告应为原告补缴2013年3月6 额外给付原告一个月工资2000元。故原告该主张不予支持。 原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、 ...
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向人民法院起诉这一问题。工资有广义和狭义之分。广义的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括 下支付的工资等。狭义上的工资，即为基本工资，不包括奖金、津贴等。在劳动法上，除个别情况外，通常所指的工资是广义上的工资。最高人民法院《关于审理 ...
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施工单位要提高索赔意识，向工程业主索赔停工损失费，将停工损失降到最低。按照国家法律规定，有以下几种原因而造成的工程停工，施工方有权向业主提出停工 如下：离工期间工人工资数额*窝工人数*窝工工日。窝工期间工人的工资数额可根据《劳动法》有关规定计算。第二、停工期间周转材料的租赁费。施工单位有不少周转材料是 ...
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两处问题：一是消防工程中发烟感减少1只、喷淋少9只；二是根据国家家具质量监督检验中心出具的检测报告，办公桌面板甲醛释放量不符合相关技术要求。融辉 驳回上诉，维持原判。■连线法官■该案主审法官顾慧萍称，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第三项规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...
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项目施工人赵*刚支付，应予抵消。来回外地的交通食宿费用没有合法依据，申请人现住银川市*区上海路**家园10-3-602室。2、申请人每天天工资应该按照120元计算。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日 ...
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西湖区人民法院审理后认为，小林虽然是乙肝病毒携带者，但公司在无法证明工艺工程师是国家规定的乙肝病毒携带者禁止从事的工种或者岗位的情况下，仅以其是乙肝病毒 小林各项损失1万元、精神损害抚慰金2千元。 三、法律依据 1、《劳动法》 第3条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 ...
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为工作日，不包括法定假日和休息日，也不包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期。2、年休假补偿计算。用人单位经职工同意 ，因此对于年终奖，劳动者一方证据极少，难以胜诉。建议劳动者在工作中注意保存好工作记录等证据，在发生纠纷时及时咨询劳动法专业律师，以便对抗正规的企业。...
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可就争议焦点相互辩论，但应注意语言文明，不得进行人身攻击或其他不当行为。 四、调解，裁决阶段 仲裁庭调解与裁决：辩论完毕，仲裁庭将根据《中华人民共和国劳动法》第77条第2款、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27条的规定对案件先行调解，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。仲裁庭征询当事人 ...
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。(3)劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议;而劳务关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。 票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。 5、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。受害人确需到外地治疗的，因客观原因不 ...
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