月工资的代通知金ⅹⅹ元。 事实和理由： 申请人于2005年7月25日进入ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司工作，工作地点在其广州的分公司ⅹ，工作岗位是质量工程师。入职 外，对于第三份合同的签署日期2007年6月25日的形成时间亦是伪造的！ 3、原告在仲裁时也向仲裁庭出示了2007年 11 月 9 日由原告签字 ...
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（以下简称特种设备安全监察人员）应当熟悉相关法律、法规、规章和安全技术规范，具有相应的专业知识和工作经验，并经国务院特种设备安全监督管理部门考核，取得特种 15万人以下转移的； （四）客运索道、大型游乐设施高空滞留100人以上并且时间在24小时以上48小时以下的。 第六十三条 有下列情形之一的，为较大 ...
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（以下简称特种设备安全监察人员）应当熟悉相关法律、法规、规章和安全技术规范，具有相应的专业知识和工作经验，并经国务院特种设备安全监督管理部门考核，取得特种 15万人以下转移的； （四）客运索道、大型游乐设施高空滞留100人以上并且时间在24小时以上48小时以下的。 第六十三条 有下列情形之一的，为较大 ...
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8:00~12:00和13:30~17:30。李雍的考勤记录显示，12:02分李雍已离开工作岗位，遭受到暴力伤害时不属于工作时间，也不在工作场所内， 二审判决广州市中级人民法院二审认为，李雍于12:02刷卡下班，之后是其正常休息时间。该院于2007年8月20日作出判决，撤销原判，维持省劳动厅作出的行政 ...
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比在焊接一线减少了许多，家庭生活受到了很大影响，所以在身体状况有所好转之后，便多次找厂领导要求重返焊接工作岗位。由于朱师傅的焊接技术很好，工作质量和 .6万元未予报销。朱师傅认为自己是在工作时间内受的伤，不仅应该全部报销医疗费，还应该享受工伤待遇，便向徐州市劳动和社会保障局申请工伤鉴定。 徐州市劳动和 ...
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按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 同时，上海市高级人民法院《民一庭调研 根据上述法律规定，加班工资基数应当按照用人单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的 ...
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：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本来公司单方面擅自改变安女士的工作岗位和工资是一种违约行为，安女士理应利用《劳动法》来保护自己的合法权益 ...
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进入被申请人上海某公司，双方签订二年期劳动合同至2011年4月5日止，工作岗位为外贸业务员，合同约定工资为3000元/月，2010年7月30日被申请人以 管材类产品，与本公司经营范围没有任何关联。期间，被申请人曾告诫过申请人不要在工作时间做与公司无关的事情，如再发生将按照劳动合同给予处理。但申请人至7 ...
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，双方续签5年期限的劳动合同。合同约定郑的工作岗位为市场部门主管，月薪2000元。合同补充条款约定，甲方根据乙方在公司的业绩，考虑到乙方实际的困难，甲方 劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”本案中，郑 ...
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属违法解除合同劳动合同签订后，将员工调至外地工作是否属劳动合同的变更？员工拒绝按调令时间要求去外地岗位报到，单位以旷工为由开除员工是否属违法解除合同？ 到广元工作属于变更劳动合同，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，原、被告双方应当就变更工作地点的问题协商一致。在双方并未达成一致意见的情况下，被告单方 ...
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