如何申请申请劳动仲裁 -案例分析搜索

劳动者违反忠实义务的司法认定标准及法律责任

协议。2011年7月25日，吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成，嘉定区竞业方式规避自身责任，该认定不妥正。三、违反忠诚义务应承担的损害赔偿金额如何确定如上所述，吴常根作出违反忠诚义务的行为应承担相应的损害赔偿责任，但要 ...

//www.110.com/ziliao/article-508485.html -了解详情

公司耍赖不认工伤 “临时工”证据充分成功维权

法官张瑞花也表示，如果劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最结果作出判决。目前正是用工招工旺季，希望广大劳动者能从冯女士的身上学会如何保护自己，学会收集证据，以便在发生劳动争议时，能够用法律的武器保护自己。...

//www.110.com/ziliao/article-463654.html -了解详情

公司耍赖不认工伤 “临时工”证据充分成功维权

法官张瑞花也表示，如果劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最结果作出判决。目前正是用工招工旺季，希望广大劳动者能从冯女士的身上学会如何保护自己，学会收集证据，以便在发生劳动争议时，能够用法律的武器保护自己。...

//www.110.com/ziliao/article-381970.html -了解详情

公司耍赖不认工伤 “临时工”证据充分成功维权

法官张瑞花也表示，如果劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最结果作出判决。目前正是用工招工旺季，希望广大劳动者能从冯女士的身上学会如何保护自己，学会收集证据，以便在发生劳动争议时，能够用法律的武器保护自己。...

//www.110.com/ziliao/article-381834.html -了解详情

“停工留薪期”案件处理实务

劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2011年7月2日，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人某公司支付2010年10月20日至2011年5月20 或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。二、如何确定停工留薪期？1．停工留薪期根据工伤职工受伤部位和程度确定。一般 ...

//www.110.com/ziliao/article-330055.html -了解详情

企业改制不应损害职工工伤保险待遇

１００元。２００１年４月９日，赵某申请仲裁，要求饮料厂为其办理因工致残的内退手续，按月发给伤残抚恤金。劳动仲裁委裁决：饮料厂与赵某签订无固定法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。而该法对于劳动者工伤后劳动合同如何履行等问题并未具体规定。根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十四 ...

//www.110.com/ziliao/article-138125.html -了解详情

虎知队2021年案例总结

：一、主播刘某侵害了作家张某的哪些权利。二、损害赔偿额及合理开支应当如何确定。法院认为：被告直播播讲涉案小说作品的行为侵害了原告的他项权，被告将仲裁之事告知受理法院。法院经与公司方协商，公司方也申请了仲裁，并将该案案由从财产损害赔偿纠纷变更为劳动争议。在本案审理过程中，因B公司提供的证据在 ...

//www.110.com/ziliao/article-945070.html -了解详情

受了工伤公司不认可怎么办

因公司未为王某购买社保，故王某向劳动局申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿款。该深圳劳动案中后双方在仲裁阶段达成了调解协议，约定了支付王某工伤赔偿并不知道如何处理，甚至认为受工伤是自己的责任，不知道如何维护自己的合法权益。深圳劳动案中工伤简单来说就是劳动者在工作期间因执行工作任务而受到伤害，该损失应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-928792.html -了解详情

解聘公司高管：适用公司法还是劳动法？

他们代表企业行使经营管理权，对企业的人事、财产拥有控制权；另一方面，他们又可以站在企业对立面摆出弱势姿态寻求劳动法的保护利益。对于如何限制公司高管利用倍工资、经济补偿金等。2011年9月28日，丁涛向余姚市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明星公司支付工资差额9100元、加班工资16655.10元、双 ...

//www.110.com/ziliao/article-732045.html -了解详情

用人单位未缴纳社会保险劳动者自行办理后可索赔

补偿未达成一致意见，原告遂于2013年4月22日向荣昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年5月6日作出《不予受理案件通知书》，对。但该司法解释并未明确规定社会保险损失赔偿的具体计算标准。因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为 ...

//www.110.com/ziliao/article-524760.html -了解详情