实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有:书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退,等等。 (三)公司规章对于 任何经济补偿金”。 3一段时期内同类违纪行为合并加重。如规定:“员工迟到或早退半小时以内予以书面警告;一个月内累计迟到或者早退达10次以上者,予以辞退,公司不 ...
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合同时,同时收到员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。三、工作时间:每日八小时,甲方因生产需要加班,应按国家的有关规定支付加班工资。四、劳动报酬:依照按劳取酬的原则,乙方月收入不低于人民币______元,该收入由______等构成。五、劳动纪律:试用期间乙方遵守 ...
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从事某工种的工作)。 第四条 工作时间 每周工作____天,星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定。) 第 ...
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较重无法继续工作,该员工决定先回老家治疗休养,临行前公司提前向其结算了当月工资,并额外支付了1700元的休养补偿。但公司并未就此事申报工伤。 从代理人的角度 到了双方见面协商的日期,那天公司指派2名员工前往劳动局,谁料他们比我早到半小时,我只比规定时间早到了十分钟。最开始没有遇到公司的人员,随后电话给 ...
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岗位。在职期间郑州市某卫浴厂拒绝签订书面劳动合同。每天安排刘冲工作10个小时,周末加班,特别是刘冲在因工受伤前连续加班,在2013年 3月7 合同,拒绝为劳动者建立社保账户及缴纳社保费用,违反法律规定强迫劳动者加班,克扣劳动者工资及加班费用。郑州市某卫浴厂的劳动用工行为具有严重违法情节。2013年4 ...
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汽车客运公司担任司机的工作,工作期间,董某勤勤恳恳工作,不计较劳动强度的大小,工资的多少,还在2009年和2010年连续两年被公司工会委员会评为“工会积极分子”的 的真实目的是想得到公司的补偿,因为其多年工作,身体已经每况愈下,长达10小时的司机工作他已经不想胜任。但是经过我详细的分析,他在没有交请假 ...
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便利,反而因为工作单位离家太远,每天早晚搭在路上的时间就是三四个小时。“尤其在冬天,折腾到家,连饭都懒得做了。”孙先生说。 后来,由于公司提高了工资待遇加上孙先生升迁,两个人的心思开始活动了。商量着与其这样不方便,倒不如在单位附近买个房子,这样能节省不少休息 ...
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并负责车队的管理工作。双方只是约定了工资报酬,用人单位没有与彭某签订书面劳动合同,并且也没有为张某缴纳社会保险。 彭某在该单位连续工作了7年,每天工作时间长达12小时,周六日从未休息过,节日放假也被安排加班,用人单位却从未支付过加班费。 彭某多次找到单位负责人进行 ...
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部门申请;如果预审部门能够当时安排会见最好,如果需要等通知(一般不超过48个小时)的,应当在提交的律师事务所介绍信上注明律师姓名、所在律师事务所、执业证号 或个人取证。如调查单位的工商登记情况、财产权属和纳税情况等:如调查个人的工资收入情况、出行记录和伤害程度等,律师能取证的可以自行取证,律师不能取证 ...
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。去年12月19日,小李在早上8点半赶到公司打完卡后,出去过早。约半小时后他回到公司,负责记考勤的职工在考勤卡上给小李记了迟到。气愤不已的小 下,直接对原告予以辞退,属违法解除劳动关系。法院另查明,小李离职前12个月平均工资为2298.33元,他工作了4年,公司应依照经济补偿标准的两倍向小李支付赔偿金 ...
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