意见，是在推卸、逃避责任，故这三份笔录不能作为定案的直接证据。 2、根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤， ；根据该立法精神，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；不予认定工伤，人民法院就不应予以支持。2、2018年2月1日起施行的辽宁省人民政府令 ...
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关于《中止通知》是否属于可诉行政行为问题 法院认为，被告作出《中止通知》，属于工伤认定程序中的程序性行政行为，如果该行为不涉及终局性问题，对相对人的权利 第二十条第三款所规定的依法可以作出中止决定的情形。因此，被告依据《工伤保险条例》第二十条规定，作出《中止通知》属于适用法律、法规错误，应当予以撤销。 ...
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不支付刘江河一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金，而是实际情况发生了变化：他发生工伤后公司积极配合其进行医治，经过这么长时间的治疗恢复，其伤残程度已经发生 3.4万余元，所以，在双方劳动关系已经解除的情况下，按照《工伤保险条例》的规定，安保公司应当支付刘江河一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。 ...
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工作，双方签订了劳动合同，约定工资为2800元/月，该公司未给王某某办理工伤保险、缴纳工伤保险费。2017年4月17日，王某某在工作过程中受伤，经县人社部门 答王某某于工作中受伤，经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，应享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：应当参加工伤 ...
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因其个人原因所致，故该段时间不应计入申请时限之内。其次，根据《工伤保险条例》关于保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神，依法定程序处理用人单位与 ，且郭某与A公司存在事实劳动关系已经由生效的民事判决认定，对于郭某的工伤认定申请，人社局应予受理。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第（一 ...
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姚某于2016年10月18日向晋城市人力资源和社会保障局申请对姚某慧认定工伤，该局认为，姚某慧与泽州县北义城镇卫生院虽构成劳动关系，但不符合《 职工因公外出期间发生伤亡事故是否属工作原因的举证责任如何分配的典型案例。《工伤保险条例》等劳动社会保障行政法规的立法精神在于防范劳动者因工作而产生的风险，分散 ...
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、公司的规章制度及事故所负责等多方面来综合判断。而且《工伤保险条例》规定，用人单位不认为是工伤的应当承担举证责任，否则应当承担举证不能的不利后果 到客观事实及劳动行政部门经办官员和行政诉讼法官对客观事实的理解问题。而且法律对于工伤认定时效也做了明确规定，一旦因为自己的主观定性错误而错过权利主张的有效 ...
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李某的实际工资就是2000元/月。李某（与师鑫律师）向仲裁庭陈述：李某遭受工伤事故伤害前12个月的平均工资为3800元/月；用人单位为李某缴纳工伤保险费所 月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》等法律法规的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗 ...
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五、被申请人履行上述支付义务后，双方此次争议就此了结。【案例评析】本案系工伤赔偿纠纷，申请人于2015年3月7日入职被申请人处工作，2013年11月 不变，被申请人应当依法足额支付申请人停工留薪期间的工资。同时，根据《工伤保险条例》第37条规定，被申请人应当支付申请人一次性伤残就业补助金。最后，本案在 ...
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日前，长沙市芙蓉区人民法院作出判决，撤销长沙市人社局原决定，并责令重新作出工伤认定。案情 ：公司组织的旅游中受伤2016 年 2 月 26 日，23 岁的 芙蓉区人民法院开庭审理此案。庭审中， 市人社局辩称，根据《关于执行 工伤保险条例 若干问题的意见》第四条规定“职工在参加用人单位组织或者受用人单位 ...
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