参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。” 《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》:“受害人的误工日期，应当 年龄的初衷是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。而现实状况是，部分退休职工完全有能力胜任一些工作岗位，返聘现象 ...
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右尺桡骨粉碎性骨折。当日，陈少华与赵国营就受伤后的生活费、误工费、医疗费等问题达成协议，但协议未能履行。2010年10月28日，天华公司与陈少华解除 等人配发有天华公司的上岗证、出入证及工作服，接受用人单位的管理。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四 ...
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事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，应予以维持。法官说法：1、本案的焦点问题是张某发生交通事故死亡是否符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项在上下班途中 《考勤管理规定》已向员工公示，而且该公司未按照某区劳动保障局规定的时间提供考勤、记账凭证、工资表并指派证人接受调查。因此，该《考勤管理规定》不能 ...
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月,否则会很麻烦很麻烦。四、生育保险关于生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下劳动保障部门。不过还是要了解一下：如果你是女生,每个月工资为 !如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险 ...
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规定，甲天下公司应当支付张国丽2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分，即1500元／11个月=16500元；甲天下公司未提供有效证据证明已 公司应当妥善处理该情形，合理安排工作，以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据 ...
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规定，甲天下公司应当支付张国丽2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分，即1500元／11个月=16500元；甲天下公司未提供有效证据证明已 公司应当妥善处理该情形，合理安排工作，以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据 ...
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的劳动，主张支付加班费是合理合法的。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表 ...
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（停尸费）、1300元（运尸费）、24000元（丧葬费用）、生前工资2400元共计49200元归被告所有总计81600元外，剩余的423400元应视为一次性工亡 条件为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，另外参照劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条的规定，依靠因工 ...
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（停尸费）、1300元（运尸费）、24000元（丧葬费用）、生前工资2400元共计49200元归被告所有总计81600元外，剩余的423400元应视为一次性工亡 条件为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，另外参照劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条的规定，依靠因工 ...
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，检查回来后，原告未到被告单位上班。2012年7月13日安阳市人力资源和社会保障局作出豫（安人社）工伤认字[2012]0532号认定工伤决定书，认定原告为 适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：一、被告安阳市XXX有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告李XX停工留薪期工资5255.5元 ...
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