咨询服务部承担。协议履行期间，信心咨询服务部业主委托陈某乙全面负责餐饮部厨房的工作。2007年2月7日和2008年7月24日，陈某与信心咨询服务部 依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 而 ...
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义务。甲胺磷系危险化学品，原告在未经培训和考核的情况下，安排一名精神病人从事储存危险化学品的工作，显然未尽到劳动安全卫生保护的义务，使得陈峰的工作场所存在 系因工作原因死亡。 工伤保险条例第十六条规定，自杀不得认定为工伤。原告仅能证明陈峰在白天的精神状态正常，不能证明陈峰喝甲胺磷时精神状态正常。结合陈 ...
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：指工作时间满一年。按1年的补偿(6个月工作年限1年);按半年补偿(6个月工作年限)。月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济 ...
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维修工具。狗蛋从事的劳动虽然与其岗位职责并不完全一致，但是，同样属于甲公司正常生产工作的一部分，且从甲公司给装卸队配备了必要的维修工具来看，狗蛋的维修 等到职工的病情稳定以后，便要按照法定的程序进行评残，确定伤残的等级，以便安排相应的一次性的和长期性的经济补偿。给工伤职工以救治和补偿，是工伤保险制度的 ...
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：指工作时间满一年。按1年的补偿(6个月工作年限1年);按半年补偿(6个月工作年限)。月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济 ...
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保障女职工完成检查。此外，如果医疗保健机构安排女职工在劳动时间内进行产前检查的，用人单位应当允许女职工离开工作场所参加检查，并将所需时间计入劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理或者扣发工资，而应当按照正常出勤对待。本文摘自网络，如有侵权。联系删除。...
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。二审：撤销一审判决，维持原认定书二审法院审理后认为，陈林陪客户吃饭不属于正常的工作范畴，且因醉酒死亡的不能认定为工伤。由此，二审法院作出判决，撤销 时间；病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。所以，按照这些标准，陈林属于工伤本无可非议。 ...
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的把握，在执法过程中，除了看合同约定外，往往还要看实际履行情况。通常以劳动者正常出勤应获得的报酬、待遇为标准。有些当事人基本工资较低，加班工资是其收入的主要 发生事故前十二个月的平均工资来确定其原工资待遇。你们公司安排你每天工作10小时，且连续工作没有休息，虽然实行的是综合工时制，但这也大大超出了法律 ...
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开始经营。后尚某培训因招生太多无法接收，尚某培训校长王某1找到其请求将学生安排到国防技校，其同意接收。几天后，王某1问其是否有意收购尚某培训。其 8月15日起承担学校经营过程中产生的一切费用。双方于9月15日在确认已正常接管各项工作的前提下，乙方向甲方支付余款100万元。13、终止合同（叶某1签字）： ...
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劳务的范畴。本案被告应当为提供劳务者提供相应的安全生产条件，被告虽为女性工人安排了入厕的厕所，虽距工地较近，但应当考虑到保护女性隐私及使用方便之必要 去厕所的过程中并不是在提供劳务期间。根据有关规定在正常上班期间提供劳动及上下班途中的合理区间应当认定为工作期间，其与用人单位之间构成劳动关系的，在此期间 ...
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