拆迁的，租赁关系按照租赁合同的约定处理；租赁合同未约定的，按照城市房屋拆迁管理的有关规定处理。这里只提到租赁关系按合同约定处理，并未明确拆迁补偿如何在 重点，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用和政府的政策保障作用，深化土地利用制度改革，按照总量锁定、增量递减、存量优化、流量增效、质量提高的基本要求， ...
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的新型案例，对今后指导用人单位招工用工，进一步压缩失信“老赖”生存空间，使其生产生活处处受限，创造全社会惩戒“老赖”的氛围，助推构建诚信社会，将产生重要 金融机构贷款或办理信用卡；三是失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。如何将“老赖”拉进黑名单？现阶段，把老赖 ...
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，虽然从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。[案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%)2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)， ...
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技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的 要求认定存在加班事实的，一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天 ...
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、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的 要求认定存在加班事实的，一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过 ...
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实行劳动者8小时工作、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”；同时该法41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般 谢某要求不加班时，以不服从管理，解除劳动合同，系违反法律对女职工的特殊保护。 综上所述，谢某的用人单位为了自身企业利益，不顾女职工身体健康， ...
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自成立以来，一直守法，正常经营，从没有发生过任何纠纷。这件事让其吸取很大的教训，其告诉律师，让律师转告家属及企业，公司停止营业，退掉房子 规定：辩护人、诉讼代理人向人民检察院提出有关申请、要求或者提交有关书面材料的，案件管理部门应当接收并及时移送相关办案部门或者与相关办案部门协调、联系，具体业务由办案 ...
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国家机关索赔由其工作人员所造成的损害，多少有些“与虎谋皮”的味道。 对于前者，我国现行制度是采取国家责任、机关义务，个人追偿的责任格局，即对于职务侵权造成的 雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务 ...
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国家机关索赔由其工作人员所造成的损害，多少有些“与虎谋皮”的味道。 对于前者，我国现行制度是采取国家责任、机关义务，个人追偿的责任格局，即对于职务侵权造成的 雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务 ...
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